Luati in considerare faptul ca i-am vazut pe preotii glorificati de la Girlboss si, mai recent, la Reformation, Refinery29 si The Wing, luand caderi uimitoare de pe soclurile lor milenare roz. curve romance Acesti lideri priceputi au promovat avansarea femeilor si aparent au avut totul: afaceri in crestere, familii, carti cu cele mai bune vanzari, succes financiar, stil de viata al celebritatilor – asa-i asa, cu exceptia faptului ca succesul lor a venit in detrimentul femeilor negre si maro prin culturi toxice de munca, salarii inegale, lipsa oportunitatilor de cariera si intimidare.

Prin intermediul #BlackLivesMatter, femeile negre spun: „Aceasta nu este echitate”. escorte mature iasi Acestia cer responsabilitati si schimbari semnificative si nu se multumesc cu nimic mai putin. Chiar si fostii angajati de culoare negru si maro care se auto-organizeaza si-au creat platforma de advocacy numita Flew the Coop. curve ias

Scriitorul si lectorul Rachel Elizabeth Cargle, intr-un articol din 2018 al Harper Bazaar despre feminismul alb, a spus: „Daca nu exista includerea intentionata si bazata pe actiune a femeilor de culoare, atunci feminismul este pur si simplu suprematia alba in tocuri”. Lasa asta sa se scufunde pentru o clipa. siteuri matrimoniale fara plata Fara luarea in considerare activa si intentionata a femeilor negre si maro, liderii albi – tocmai oamenii care lupta impotriva patriarhatului – il sustin in esenta.

Probabil inspirati de frica in timp ce ii privesc pe ceilalti din The Wing and Refinery29 cazand in flacari si recunoscand sexismul si rasismul lor interiorizat, multi lideri albi extind o ramura de maslin catre femeile de culoare si femeile din organizatiile conduse de culoare. escorte caras Dar cum pot naviga femeile si liderii negri si maro in aceste noi circumstante? Este dificil, dar iata cateva lucruri de luat in considerare.

Sunt cofondator indigen si CEO al Future For Us, o platforma comunitara nationala dedicata avansarii femeilor de culoare la locul de munca. escorte 6 Pe masura ce am calatorit pe calea mea spre antreprenoriat, am fost atat sprijinit, cat si evitat de lideri de sex feminin albi. Chiar si acum, vad o crestere semnificativa a sensibilizarii din partea „aliatilor” albi, care ne-au strans anterior in mai multe intalniri fara fund, fara o colaborare potentiala la vedere. escorte mature galati Vor sa faca parte din programarea noastra, sa-si posteze locurile de munca in comunitatea noastra sau sa dezvolte continut pentru compania lor fara buget care sa ne compenseze.

Am responsabilitatea ca lider sa imi fac diligenta necesara atunci cand un „aliat” ofera sprijin. public 24 dame de companie sibiu In timp ce imi fac cercetarile, ma intreb daca sprijinul pentru aliat este predator, performant sau autentic. Odata ce inteleg intentia de unde vine sprijinul lor, pot stabili limite adecvate care sa ajute la modul in care organizatia mea poate primi cel mai bine ajutorul lor. matrimoniale baia mare

• escorte vitan
• publi24 escorte galati
• publi24 oradea matrimoniale
• escorte hunedoara
• escorte din romania
• curve sibiu
• dame de companie ddc
• curve din codlea
• curve romance gratis
• dame de companie in tirgu neamt
• curve baraolt
• escorte sexy targoviste
• escorte bucuresti preturi
• facebook matrimoniale femei
• cupidon matrimoniale intrare cont
• negrese curve
• dame de companie branesti
• top dame de companie
• matrimoniale curve
• public 24 matrimoniale

Cand evaluez autenticitatea, cercetez daca compania are o experienta in sustinerea femeilor negre si maro. Imi revizuiesc partenerii strategici, vorbitorii si subiectele pe care le organizeaza pentru grupurile lor de resurse angajati si urmaresc banii. escorte insuratei La ce organizatii contribuie? Gasesc aceste informatii prin intermediul retelei mele de aliati de sex feminin care ocupa functii de conducere in resurse umane, diversitate, echitate si incluziune (DEI) si responsabilitate sociala corporativa. Ma bazez pe ele pentru a fi transparente si vizibile in munca lor, astfel incat sa pot intelege modul in care o companie functioneaza si sustine femeile de culoare. anunturi curve suceava

Apoi fac ceea ce eu numesc power-mapping sau urmarirea istoriei conducerii companiei si cine este promovat si cine nu. Daca liderii negri si maro nu sunt reprezentati, aflu daca exista planuri de promovare a femeii negre sau maro in conducere sau daca exista un program intern special conceput pentru a reduce decalajul atunci cand vine vorba de femeia de culoare in functiile de conducere. publi 24 timisoara matrimoniale

Patruzeci la suta dintre membrii Future For Us sunt femei de culoare de la inceputul pana la jumatatea carierei, care cauta o noua cariera sau o pozitie de conducere. Ii incurajez pe aceste femei sa caute aliati care au roluri mai inalte fata de ei si care le pot oferi o recomandare sau care pot face introduceri valoroase care sa deschida usile rolurilor de conducere. dame de companie in constanta

In cele din urma, vorbind din experienta personala, unii dintre cei mai eficienti aliati cu care am lucrat au un plan de actiune pentru propria lor dezvoltare personala si pentru relatia noastra. Participa la resursele anti-rasism prin intermediul grupurilor de resurse ale angajatilor sau prin programele DEI si se angajeaza la un ritm consistent de comunicare si masuri de responsabilitate, sisteme si procese care vor avea un impact durabil. curve in arad Este la fel de simplu ca sa intrebi: Aliatul meu apare pentru mine? Este receptiva? Urmeaza prezentari sau recomandari pe care a spus ca le va face in numele meu? Daca nu poate oferi transparenta deplina, atunci trebuie sa stiu ca macar lupta pentru mine in spatele usilor inchise si impinge conducerea pentru o mai mare transparenta in angajarea si sprijinirea femeilor negre si maro din interior.

Acum mai mult ca oricand, trebuie sa vedem mai multi oameni la putere emulandu-l pe Alexis Ohanian, care a renuntat la consiliul Reddit (o companie pe care a fondat-o) si a incurajat compania sa angajeze un lider negru pentru a-si ocupa functia. dame de companie eforie Aliatele femeilor albe si feministele care nu sustin insasi definitia a ceea ce reprezinta ar trebui sa ia in considerare renuntarea la puterea lor de a ridica liderii negri si maro. Ei ar trebui sa afle despre privilegiul lor, sa invete cum sa fie aliati mai autentici, sa ia in considerare intersectionalitatea si sa fie campioni ai unui aliat eficient. iasi escorte Ganditi-va la ce ar insemna daca unele dintre cele mai mari infractoare feministe albe, la randul lor, ar contribui la conducerea miscarii #BLM prin construirea unui program de mostenire care deschide usa unei femei negre sau maro care sa-si ia locul la conducerea companiei.

Sunt incurajat sa vad ca companii precum Harper’s Bazaar, care si-au numit primul redactor-sef negru din cei 153 de ani de istorie, fac schimbari reale. Femeile de culoare trebuie sa ocupe mai multe pozitii de putere – nu doar in diversitate, echitate si roluri de incluziune – ci in cadrul managementului si al suitei C. Si, fii sigur, va exista mult mai multa responsabilitate pentru a te asigura ca se va intampla.

Sage Ke’alohilani Quiamno este cofondator si CEO al Future For Us. Este un antreprenor, vorbitor si schimbator de premii.