Bossing: Cand seful agreseaza


19 aprilie 2021, 12:02

Bullyingul este teroare psihologica. Mai ales daca seful este vinovatul, pentru ca in caz de indoiala, el are manerul mai lung. Cu toate acestea, puteti face ceva in privinta „sefului”.

de Miriam Kuhnel

In ziua in care Mia (nume schimbat de redactor) a inceput la noul post, a fost entuziasmata. Ca asistenta medicala, munca de zi cu zi este suficient de grea incat a fost fericita sa fie primita intr-o atmosfera atat de personala. Toata lumea era in persoana, discutam in privat in pauze si ierarhiile pareau foarte plate, ceea ce nu este tipic pentru spitale. „Seful meu Timo s-a simtit ca un mentor, ca cineva care are al naibii de bine cu tine”, spune ea. Faptul ca sotia lui Ina a lucrat ca asistenta in propria echipa nu a deranjat-o nici pe Mia. Pana in ziua in care Ina a decis sa nu o mai placa pe Mia si sotul ei a inceput sa exprime antipatia dintre cele doua femei la nivel de conducere.

Bossingul incepe de obicei insidios

La inceput au fost doar momente amuzante: o privire suspecta, un comentariu inofensiv, o vorba pe jumatate amuzanta. Si apoi a inceput: Timo Mia a continuat sa apeleze la discutii one-to-one. Si iar si iar i-a spus acelasi lucru. El nu este multumit de munca ei, e lenesa si nu respecta regulile. „Angajatii” i-au raportat asta, inclusiv un medic senior din echipa. Cand Mia a cerut exemple sau a cerut o conversatie de feedback reciproc cu medicul senior anonim in cauza, Timo pur si simplu a pufnit. Nu, nu poate fi mai specific. Ar trebui doar sa se faca mai bine. Cu un pic de gandire, poti vedea singur ce nu merge bine. Dar Mia s-a gandit si a gandit, dar tot nu si-a gasit greseala. Ea le-a cerut colegilor si tuturor medicilor seniori feedback, au ramas complet confuzi intre adularea lor si conversatiile unu-la-unu ale lui Timo. A inceput sa aiba indoieli despre ea insasi, despre munca ei si despre imaginea ei de sine. Cateva luni mai tarziu, abia a dormit, parand speriata si epuizata. Tot mai des trebuia sa cerseasca pauze dupa sapte ore, sa asculte rautatea subliminala in fata echipei si nu i se acordau zile de vacanta. Totul este intotdeauna atat de subtil incat Mia cu greu l-ar fi putut acuza de ceva in cazuri individuale. 

Femeile sunt adesea victime ale sefului

Astfel de scenarii sunt tipice pentru cazurile de sef, potrivit lui Frieder Bohme, consultant la ASSISTANCE / agentie de specialitate pentru asistenta sociala corporativa / Saxonia. „Acest tip inteligent si foarte subtil de agresiune face ca victimele sa se apere in mod deosebit de dificil.” De multe ori angajatul nici nu stie cand a inceput, dar: „Mobbing-ul are intotdeauna atat o cauza, cat si un declansator”, spune Frieder Bohme. Afecteaza adesea femeile din mai multe motive. „Pe de o parte, femeile sunt adesea foarte nelinistite dupa ce se intorc la munca”, explica el. „Pe de alta parte, in experienta sa, motivele sexuale joaca adesea un rol.” Unii sefi traiesc atractia sexuala fata de un angajat prin dominarea relatiei profesionale. „In general, puterea este un motiv central al agresiunii la nivelul sefului. Pe langa angajatii nesiguri, adesea femei, un alt grup este lovit mai mult decat media: provocatorii. “Multi superiori se simt amenintati de ricoseuri si ganditori laterali. Acest lucru ii afecteaza in special pe sefii cu stima de sine scazuta. In capul lor, iobagia pur si simplu nu a fost abolita si au nevoie de supunere.” Prin urmare, expertul va sfatuieste: daca stiti deja ca va place sa optimizati lucrurile si structurile, ar trebui sa acordati atentie unei companii adecvate, asa-numite „prietenoase cu erorile”, atunci cand alegeti un loc de munca. “Exista companii care platesc chiar bonusuri pentru criticile constructive. O astfel de companie ar fi ideala pentru ganditorii laterali”. “Multi superiori se simt amenintati de ricoseuri si ganditori laterali. Acest lucru ii afecteaza in special pe sefii cu stima de sine scazuta. In capul lor, iobagia pur si simplu nu a fost abolita si au nevoie de supunere.” Prin urmare, expertul sfatuieste: Daca stii deja ca iti place sa optimizezi lucrurile si structurile, atunci cand alegi un loc de munca, ar trebui sa fii atent la o companie potrivita, asa-zisa „prietenoasa cu erorile”. “Exista companii care platesc chiar bonusuri pentru criticile constructive. forums.mrkzy.com O astfel de companie ar fi ideala pentru ganditorii laterali”.



  • ghete dama
  • www.youtube.com
  • dormeo
  • google forms
  • myeon
  • doxologia
  • ora exacta
  • m
  • traducator
  • gme
  • fantezii erotice
  • youtube.com
  • origo
  • tr
  • dpd
  • airpods
  • vlad casino
  • cerave
  • ziua profesorului
  • solstitiu de vara





“Multi superiori se simt amenintati de ricosi si ganditori laterali. Acest lucru afecteaza in special sefii cu o stima de sine scazuta. In capul lor, iobagia pur si simplu nu a fost abolita si au nevoie de supunere”. Prin urmare, expertul sfatuieste: Daca stii deja ca iti place sa optimizezi lucrurile si structurile, ar trebui sa fii atent la o companie potrivita, asa-zisa „prietenoasa cu erorile”, atunci cand alegi un loc de munca. “Exista companii care platesc chiar bonusuri pentru critici constructive. O astfel de companie ar fi ideala pentru ganditorii laterali”. „De aceea expertul sfatuieste: daca stii deja ca iti place sa optimizezi lucrurile si structurile, ar trebui sa fii atenti la o „companie” potrivita, asa-zisa” prietenoasa cu erorile atunci cand alegi un loc de munca.” Exista companii care chiar si platiti bonusuri pentru critici constructive. O astfel de companie ar fi ideala pentru ganditorii laterali.” „De aceea expertul va sfatuieste: daca stiti deja ca va place sa optimizati lucrurile si structurile, ar trebui sa acordati atentie unei companii adecvate, asa-numite„ prietenoase cu erorile ”, atunci cand alegeti un loc de munca.„ Exista companii care chiar platiti bonusuri pentru critici constructive. O astfel de companie ar fi ideala pentru ganditorii laterali.”

„Uciderea” este etapa finala a agresiunii

Ceea ce Frieder Bohme le sfatuieste victimelor agresiunii si sefului care vin la el pentru sfaturi este intotdeauna foarte individual. „Asta depinde, de exemplu, de structura companiei, de tipul de bullying, de nivelul de bullying si de impactul personal”, spune consultantul. Dar cand situatia a escaladat complet, tendinta ei este clara. „Uciderea” este numele dat celui mai inalt nivel de agresiune. „Se termina in spital, in psihiatrie sau in cimitir”, spune Frieder Bohme avertisment. Nu l-ar lasa niciodata sa ajunga atat de departe. „Niciun loc de munca din lume nu merita sa-ti strice complet sanatatea. Cand victimele nu mai dorm bine sau sunt intr-o stare de anxietate, cand dupa munca, weekendul si vacanta nu mai sunt suficiente pentru a te relaxa, atunci a venit punctul cand „indurati”

In caz de urgenta, la medicul de familie

Dupa ce Mia avea o durere de stomac in fiecare zi inainte de munca, a mers la medicul de familie. El a diagnosticat o inflamatie intestinala, ea a scris mai intai bolnav. „Decalajul m-a ajutat sa evaluez corect situatia”, spune astazi Mia. „Aproape ca am uitat ca, in calitate de asistenta, era nevoie urgenta de mine in multe spitale”. Frieder Bohmer crede, de asemenea, ca distanta este o idee buna. „Intr-un context nou, intr-un cadru diferit, cei afectati isi recapata adesea increderea in ei insisi si in propria lor perceptie”, spune el. Si, in cele din urma, aceasta este cea mai buna protectie impotriva agresiunii la locul de munca.

Planul in 5 puncte pentru seful victimelor

1.  Verificati nivelul de suferinta si decideti o cale : Vreau sa indur, sa fug sau sa lupt?

2. Cautati ajutor pentru calea aleasa . Dragi colegi ajuta la indurare, agentiile de personal ajuta la fuga si consiliile de intreprindere, consilierii de agresiune sau avocatii ajuta la lupte. Este important sa cautati ajutor care sa nu transforme o urgenta intr-o afacere uriasa. „O consultatie initiala ar trebui sa fie intotdeauna gratuita”, spune Frieder Bohmer.

3. Consolideaza-ti propria perceptie.  Uneori, o consultatie intr-o agentie de recrutare poate face minuni pentru increderea in sine. Nu trebuie sa subestimam valoarea propriei forte de munca. Pentru ca asta ii face pe angajati victime populare ale sefului.

4 . Indiferent de calea pe care ati ales-o, de indata ce banuiti ca sunteti o victima a sefului, ar trebui sa tineti un jurnal de agresiune . Noteaza pe scurt conversatiile/incidentele si martorii prezenti acolo. Acest lucru va ajuta la propria perceptie, dar si consilierii sau in instanta.

5. Asculta- te mereu cu atentie , ai grija de tine  si regandeste-ti propria strategie. www.pageglance.com Mai am puterea de a lupta? Imi afecteaza starea sanatatea? Am cum sa scap? De ce am nevoie? Merita totul?

Victimele agresiunii si sefului pot gasi ajutor aici:

Centre de consiliere din Germania

#Subiecte

  • mobbing
  • Teroarea psihologica