Ce diferentiaza liderii AI, potrivit unui fondator al Globant

globant-professional-it-services-organization-1015×440

Globant

Stiinta-fictiune este plina de vederi distopice ale inteligentei artificiale. Poate fi dificil pentru companii sa accepte AI ca mai degraba decat ca o amenintare. anunturi matrimoniale olx In acest moment, cu 90% dintre companii care au facut cel putin o investitie in inteligenta artificiala, este inevitabil ca AI sa redefineasca fiecare industrie. In timp ce organizatiile recunosc ca investitia in AI este esentiala pentru a concura in era digitala, se lupta sa realizeze castiguri ca urmare a implementarilor lor de AI. matrimoniale arad barbati Mai putin de 40% dintre companii au realizat castiguri de afaceri de la AI in ultimii trei ani. 

Cum putem elimina acest decalaj? De curand m-am asezat cu Guibert Englebienne, CTO si cofondator al Globant, o companie de servicii tehnologice native digital angajata sa valorifice cele mai noi tehnologii si metodologii pentru a ajuta organizatiile sa prospere in transformarile lor digitale. anunturi matrimoniale timisoara El si-a impartasit modul in care organizatiile pot naviga cel mai eficient in tranzitia catre adoptarea inteligentei artificiale. In opinia sa, implica o combinatie castigatoare de imputernicire atat a angajatilor, cat si a clientilor pentru a reusi. matrimoniale casatorie   

Imputernicirea angajatilor sa reuseasca in era AI

De prea multe ori, AI este dezvoltat in silozuri organizationale, cu putine contributii la nivelul intregii organizatii. Aceasta, potrivit lui Englebienne, este o reteta pentru dezastru. sexy-escorte Fiind o companie angajata sa-si ajute clientii sa exceleze in mijlocul transformarilor digitale complexe, Globant a acordat prioritate adoptarii la nivel de organizatie a tehnologiilor AI. El explica: „La Globant, ne asiguram ca ne pregatim angajatii sa exceleze in era AI. jurnalul unei dame de companie serial

Cum pregateste Globant angajatii sa prospere in era AI? Acesta imbratiseaza o abordare in trei directii. In primul rand, ii imputerniceste pe toti angajatii sa fie experti in AI, indiferent daca sunt de fapt in transee, construind algoritmii care vor alimenta tehnologia AI. ombladon curve ca voi download Fiecare „Glober” participa la o serie de instruiri legate de AI, care ii imputernicesc sa devina experti rezidenti in AI. Rezultatele sunt transformative. sector 3 curve Cand angajatii inteleg tehnologia AI, nu mai este o cutie neagra si devine un element propulsor cheie pentru obiectivele organizationale, mai degraba decat ceva de temut. Englebienne subliniaza ca aceasta cunoastere este o „nevoie de a avea”, nu un „frumos de a avea”. escorte iasi publi24

In al doilea rand, Globant imbratiseaza AI ca o forta puternica pentru monitorizarea angajamentului angajatilor. Compania a creat o platforma care permite lucratorilor sa impartaseasca feedback si idei si sa recunoasca. level curve Aceasta platforma bazata pe AI face un drum lung in stimularea cresterii si implicarii angajatilor la fiecare nivel al organizatiei. Evalueaza cultura companiei si identifica momentul in care angajatii incep sa se dezlipeasca de munca lor. escorte ploiesti 2018 In plus, il ajuta pe Englebienne si echipa sa sa inteleaga mai bine performantii de top ai Globant si sa se angajeze intr-un proces de cautare mai atent pentru noi talente care sunt aliniate la valorile si cultura companiei.

In al treilea rand, recunoscand ca utilizarea AI este incarcata cu multe consecinte negative neintentionate, Globant a dezvoltat un Manifest AI, care isi indruma angajatii in utilizarile etice ale AI. public 24 buc matrimoniale sector 1 Acest lucru le permite sa colaboreze eficient cu clientii lor pentru a crea o viziune comuna pentru tehnologia implementata. Toti angajatii Globant sunt incurajati sa imbratiseze principiile manifestului, care include competente cheie in jurul inteligentei sporite, corectitudinii si transparentei. curve goale

„Este foarte important pentru noi ca construim aceasta baza de la inceputul carierei unui angajat la Globant.



  • matrimoniale cu numar de telefon
  • dame de companie adjud
  • curve xxx romania
  • anunturi matrimoniale iasi
  • curve miercurea ciuc
  • curve iancului
  • curve escorte romania
  • matrimoniale arad casatorie
  • matrimoniale campina
  • publi 24 matrimoniale brasov
  • curve slatina olt
  • matrimoniale publi 24 oradea
  • learning curve
  • dame de companie din braila
  • curve in oradea
  • si cum se schimba unii in curve
  • curve beclean
  • escorte-sex.ro
  • matrimoniale publitim timisoara
  • curve in bikini





Toti suntem implicati intr-un fel in AI – unii dintre noi suntem de fapt in transee construind algoritmi diferiti, in timp ce altii colaboreaza cu acesti experti pentru a ghida strategia si implementarea procesului. matrimoniale floresti

Guibert Englebienne, CTO si cofondator al Globant

Imputernicirea clientilor pentru a reusi in era AI

In plus fata de incurajarea angajatilor sa adopte tehnologiile AI, Globant ii imputerniceste pe clienti sa exudeze niveluri similare de imbratisare. Avand in vedere ca IA este atat de incarcata de ambiguitate, companiilor le lipseste adesea claritatea in ceea ce priveste determinarea a ceea ce IA poate face pentru ei si a modului in care pot construi foi de parcurs care sa le permita sa implementeze cel mai eficient tehnologia. femei matrimoniale Mai mult, jumatate din organizatii nu au o definitie clara a modului in care angajatii si AI vor lucra cel mai productiv impreuna. Pentru a avea succes, organizatiile trebuie sa lucreze pentru a defini rolul AI in locul lor de munca si relatia ideala dintre AI si angajati. curve rovinari Inarmate cu aceste cunostinte, organizatiile vor fi pregatite sa adopte cea mai potrivita solutie de AI pentru nevoile lor de afaceri si clienti.

Recunoscand ca companiile se confrunta cu o lupta ascendenta pentru a intelege modul in care AI le poate ajuta sa isi atinga obiectivele organizationale, Globant a imbratisat o structura organizationala unica numita „Agile Pods”. matrimoniale sex Pod-urile sunt echipe multidimensionale formate din membri din diferitele studiouri Globant, care servesc drept echipe de livrare a serviciilor orientate catre clienti si contribuie la asigurarea faptului ca solutiile sale sunt construite si implementate cu o mentalitate orientata catre client. Podurile autonome sunt alcatuite din cel mult zece membri si se concentreaza pe livrarea obiectivelor strategice, creative si de productie pentru clienti. serial cu dame de companie Pod-urile lucreaza mana in mana cu clientii, colaborand cu acestia la proiecte de transformare digitala si, in starea ideala, anticipandu-le nevoile.  

„Podurile noastre Agile fac procesele de livrare si inovare mult mai puternice si mai eficiente, deoarece angajatii au o mai mare proprietate asupra muncii lor si colaboreaza la obiective comune, asa cum sunt stabilite de Pod si de client impreuna. dame de companie tiganci

Guibert Englebienne, CTO si cofondator al Globant

Constructia Pods este foarte deliberata si strategica. Globant evalueaza continuu punctele forte ale fiecarui membru Pod, impreuna cu conexiunile lor cu alte Poduri din organizatie, pentru a evalua sentimentul, moralul si performanta angajatilor. french curve Asa cum explica Englebienne, „Asigurarea maturitatii si puterii Pod-urilor de-a lungul timpului, indiferent daca exista de patru luni sau 14 ani, este esentiala pentru a se asigura ca fiecare angajat se simte in continuare conectat atat la echipa lor, cat si la organizatie in ansamblu. ” 

By putting employees who are closest to the customer in the driver’s seat of digitally-driven projects, Globant is more effectively able to help its customer stimulate digital transformations, while also decreasing time-to-market. As autonomous work units, Pods also go along way in liberating workers from the shackles of overly bureaucratic management. By no means does this imply that Pods are not held accountable for their work. Global customers are encouraged to provide feedback and recognition to Pods as if they were a colleague or member of the group. This feedback is coupled with internal inputs on performance and recognition via Globant’s digital platform. Learnings emerging from this platform inform how Globant develops its workforce and, in turn, drives a much more seamless implementation process that empowers its customers to succeed.  

„Dupa cum stim, cererile consumatorilor se schimba foarte rapid astazi, iar cererile clientilor pentru initiative bazate pe digital sunt la fel. A purta o conversatie fluida cu clientul ne permite sa repetam ​​continuu abordarea noastra si sa ne asiguram ca putem servi drept un atu extraordinar pe termen lung. ”

Guibert Englebienne, CTO si cofondator al Globant

AI este mult mai mult decat o tehnologie perturbatoare. Este usor sa te prinzi in hype si sa crezi ca AI este o solutie in sine. Companii precum Globant care recunosc importanta imputernicirii angajatilor si clientilor pentru a reusi cu AI vor prospera pe masura ce AI continua sa se infiltreze la locurile de munca.