Mentoratul vine in multe arome. escorte rin Nu functioneaza intotdeauna decat daca liderii tin cont de cateva principii comune.

In ultimii trei ani, ca parte a cartii mele viitoare, am cercetat modul in care liderii isi pot judeca si dezvolta mai bine talentul in lumina unui mediu de lucru in schimbare, mai orientat spre scopuri si mai tehnologic. curve sex Dupa ce au intervievat aproape 100 de lideri cei mai admirati din mediul de afaceri, cultura, arta si guvernare, se remarca o caracteristica importanta: ei fac tot ce pot pentru a-si imprima „bunatatea” celorlalti in moduri care ii fac pe ceilalti sa se simta ca versiuni mai complete ale lor . Altfel spus, cei mai buni lideri practica o forma de conducere care se refera mai putin la crearea de adepti si mai mult la crearea altor lideri. matrimoniale bucuresti barbati Cum fac asta? Am observat patru lucruri pe care le fac cei mai buni mentori:

Puneti relatia inaintea mentoratului. De prea multe ori, mentoratul poate evolua intr-o procedura „bifati caseta” in loc de ceva autentic si bazat pe relatii. escorte transexuale Pentru ca mentoratul real sa aiba succes, trebuie sa existe o chimie de baza intre un mentor si un mentorat. Studiile arata ca nici cele mai bine concepute programe de mentorat nu inlocuiesc o relatie autentica, intercolegiala, intre mentor si mentorat. anunturi matrimoniale italia O lucrare de cercetare, realizata de Belle Rose Ragins, expert in mentorat si profesor la Universitatea din Wisconsin-Milwaukee, a demonstrat ca, cu exceptia cazului in care mentorii au o relatie de baza cu mentorii lor, nu exista nicio diferenta distincta intre mentori si cei care nu suntmentorat. Toate acestea inseamna ca mentoratul necesita raport. cele mai curve femei In cel mai bun caz, ii determina pe oameni sa se rupa de rolurile si titlurile lor formale (sef versus angajat) si sa gaseasca un punct comun ca oameni.

Concentrati-va mai degraba pe caracter decat pe competenta. escorte lorena  Prea multi mentori considera mentoratul un program de formare axat pe dobandirea abilitatilor de munca. Evident, un element al mentoratului implica stapanirea competentelor necesare pentru o anumita pozitie. curve nr tel

• curve in ploiesti
• gay matrimoniale
• porno neveste curve
• public 24 oradea matrimoniale
• rhino surface from closed curve
• okay.ro matrimoniale
• matrimoniale mioveni
• matrimoniale femei iasi
• escorte in pitesti
• escorte trans bucuresti
• card curve
• matrimoniale vrancea
• blackberry curve 9320
• barlad online curve
• curve mature escorte braila
• femei curve din iasi
• matrimoniale prahova
• matrimoniale. ro
• monitorul de galati matrimoniale
• statusuri pt curve

Dar cei mai buni lideri depasesc competenta, concentrandu-se pe a ajuta la modelarea caracterului, valorilor, constiintei de sine, empatiei si capacitatii de respect ale altor persoane. Ei stiu pe termen lung ca exista un adevar greu despre problemele usoare si ca aceste calitati bazate pe valori conteaza mult mai mult decat imbunatatirea abilitatilor. publicat 24 matrimoniale Exista multe modalitati de a indruma oamenii in jurul acestor valori si de a construi o mai mare constiinta de sine.

Striga tare cu optimismul tau si tace cu cinismul tau. Mentoratul dvs. matrimoniale romania femei ar putea veni la voi cu niste idei off-wall sau ambitioase aparent nerealiste. S-ar putea sa fiti tentati sa-i ajutati sa gandeasca mai realist, dar mentorii trebuie sa fie datori de energie, nu cei care o iau. escorte tg.jiu Luati in considerare de ce ar putea functiona o idee, inainte de a va gandi de ce nu. Cea mai buna metoda pe care o stiu pentru a gandi astfel este regula 24 × 3 pentru optimism. Am scris despre aceasta abordare si am incercat sa o practic de ani de zile, dar este foarte dificil de stapanit. De fiecare data cand auziti o idee noua, vedeti daca este posibil sa petreceti 24 de secunde, 24 de minute sau o zi gandindu-va la toate motivele pentru care ideea este buna inainte de a critica orice aspect al acesteia. S-a spus ca lumea prefera esecul conventional in locul succesului neconventional; mentorii buni ar trebui sa incurajeze explorarea acestora din urma. 

Fii mai loial cu mentoratul tau decat cu compania ta.  Desigur, cu totii dorim sa ne pastram tot ce este mai bun si mai luminos. De asemenea, dorim ca oamenii nostri sa fie eficienti in organizatiile noastre. Acestea fiind spuse, cei mai buni mentori recunosc ca, in forma sa cea mai nobila si mai puternica, conducerea este o datorie si un serviciu fata de ceilalti si ca cel mai bun mod de a inspira angajament este sa fii angajat pe deplin si dezinteresat in interesul colegilor si al angajatilor. Nu cautati doar sa va descoperiti punctele forte ale mentorilor; cautati si pasiunile lor subiacente. Ajuta-i sa-si gaseasca chemarea. Majoritatea dintre noi avem oameni cu experienta, precum prieteni, lideri religiosi si membri ai familiei, care ne servesc drept ancore si ghizi in afara locurilor noastre de munca. De ce nu putem aduce acelasi nivel ridicat de incredere si sprijin in interiorlocul de munca? In multe cazuri, le datoram mentorilor sa serveasca ca ceva mai mult decat doar mentori de cariera.

Cei mai buni mentori evita sa anuleze visele mentorilor lor. Daca un angajat si un loc de munca nu se potriveste bine sau daca un angajat ambitios are o mobilitate ascendenta limitata intr-o companie, un mentor bun il va ajuta pe angajat sa mearga mai departe. Ele ar putea fi mai potrivite pentru un alt rol din cadrul organizatiei sau chiar pentru o noua cale in alta parte.

La cel mai inalt nivel, mentoratul inseamna a fi „oameni buni” si a avea „oameni buni” in jurul nostru – indivizi care se angajeaza sa-i ajute pe ceilalti sa devina versiuni mai complete ale cine sunt. Motiv pentru care organizatiile si liderii pe care am ajuns sa-i admir sunt cei dedicati aducerii altora.