Ganditi-va la persoanele de la locul de munca care fac parte din reteaua dvs. – persoanele care va ajuta sa va imbunatatiti performanta sau care va ofera sprijin emotional atunci cand treceti printr-o vraja dura. escorte baia mare Daca esti ca majoritatea oamenilor, colegii care iti vin in minte sunt cei cu care te intelegi si care au o impresie buna despre tine. Dar cineva din reteaua dvs. curve bune de futut v-a dat de fapt feedback puternic?

Raspunsul dvs. probabil este „nu multi”. dame de companie cernavoda Dupa cum am descoperit in cercetarile recente pe care le-am efectuat cu Paul Green de la Harvard Business School si Brad Staats de la Universitatea din Carolina de Nord la Chapel Hill, oamenii tind sa se indeparteze de cei care ofera feedback care este mai negativ decat viziunea lor despre ei insisi. Nu isi asculta sfaturile si prefera sa nu mai interactioneze cu ei cu totul. curve de lux preturi Se pare ca oamenii tind sa-si intareasca legaturile cu oamenii care isi vad doar calitatile pozitive.

Intr-unul dintre studiile noastre, am folosit patru ani de date arhivistice pentru peste 300 de angajati cu norma intreaga la o companie de productie a alimentelor si agroindustrie din Statele Unite. pret dame de companie Compania are o structura fluida care ofera angajatilor o anumita discretie in definirea domeniului, responsabilitatilor si rezultatelor rolului lor anual.

Tu si echipa ta Seria

Retele

Angajatii sunt, de asemenea, responsabili pentru furnizarea de feedback colegilor. behind the curve De fapt, nu exista procese de revizuire manageriala. In fiecare an, fiecare angajat finalizeaza o autoevaluare si revizuieste fiecare dintre colegii sai identificati din anul trecut. anunturi gratuite matrimoniale romania Chestionarele online de autoevaluare si de evaluare inter pares sunt identice (de exemplu, evaluandu-se pe sine si pe ceilalti pe dimensiuni precum „Leadership & Initiative”, „Communication and Coordination” si „Organizational Skill”), iar acesta din urma lasa loc pentru comentarii constructive .

Pentru a examina modul in care angajatii au raspuns la feedback-ul primit de la altii in retelele lor de lucru, am analizat datele din acest proces de evaluare inter pares si datele colectate anual ale organizatiei despre reteaua existenta a fiecarui angajat. experientele unei escorte Ne-am concentrat pe relatii discretionare – cele pe care angajatii le pot continua sau renunta voluntar pe baza proiectelor sau initiativelor specifice pe care aleg sa le intreprinda. (Nu au aceasta alegere pentru relatiile obligatorii – cele cu angajati care au o functie de serviciu sau se afla in aceeasi zona functionala. curve pitesti )

Am constatat ca in anul urmator feedback-ului, un angajat era mai probabil sa elimine pe cineva din reteaua sa care oferea feedback „disconfirmator” (adica feedback care este mai negativ decat propria autoevaluare) decat un recenzent care a furnizat „confirmarea ” parere. Mai exact, atunci cand recenzia unui coleg a fost cu un punct mai mica pe o scara de sapte puncte decat propria auto-revizuire, angajatul avea 44% mai multe sanse sa renunte la relatia cu acel coleg. escorte galati

De asemenea, am constatat ca, atunci cand au primit feedback negativ din partea colegilor cu care trebuie sa pastreze o relatie de munca, angajatii au incercat sa creeze o retea mai ospitaliera cautand noi colegi care erau relativ deconectati de cercul actual.

• matrimoniale gay braila
• matrimoniale alesd
• curve zepter
• matrimoniale alba 24
• escorte vn
• fdating.com anunturi matrimoniale
• agentii matrimoniale romania
• matrimoniale salonta
• escorte cluj nimfomane
• escorte timisoara publitim
• top dame de companie bucuresti
• grohe start curve
• samsung curve
• curve buvuresti
• escorte mehedinti forum
• publi24 escorte sibiu
• matrimoniale românia
• escorte alba
• xxx neveste curve
• curve sex din giurgiu

In studiile de laborator de urmarire, am constatat ca oamenii se angajeaza in astfel de comportamente, deoarece feedback-ul disconfirmator ameninta propriile lor opinii despre abilitatile si realizarile lor. escorte vatra dornei De exemplu, intr-un studiu, am cerut mai mult de 300 de studenti de facultate si absolventi sa lucreze la o serie de sarcini scurte cu o alta persoana (in realitate, aceasta „persoana” a fost un raspuns computerizat). In primul rand, li s-a cerut sa scrie o nuvela creativa. escorte nasaud Dupa ce si-au scris povestile, participantii au fost rugati sa isi evalueze propriul nivel de creativitate pe baza a ceea ce au scris. Dupa cateva minute, au primit feedback de la „partenerul” lor. matrimoniale calafat Participantii au primit un scor de la evaluatorul lor, care a fost fie cu doua puncte mai mare, fie mai mic in ceea ce priveste creativitatea decat propria autoevaluare. Participantii au indicat daca au gasit feedback-ul amenintator sau nu. escorte mureș

Apoi, participantilor li s-a spus ca vor finaliza un test trivia si ar putea castiga un bonus daca ei si partenerul lor vor raspunde corect la toate intrebarile. Acestia ar putea alege sa continue sa lucreze cu acelasi participant cu care fusesera imperecheati sau sa fie asociati cu un altul pentru test. caut curve craiova

Rezultatul? Oamenii au fost mai putin probabil sa aleaga sa interactioneze cu cei care le-au oferit feedback disconfirmator (relativ la confirmare), deoarece au perceput ca este o amenintare pentru viziunea lor despre ei insisi. In timp ce 28% dintre participantii care au primit feedback disconfirmant au ales sa fie imperecheati cu un nou partener pentru sarcina de trivia, doar 7% dintre cei care au primit feedback de confirmare au ales sa faca acest lucru. curve film online

Dupa cum se dovedeste, aceste comportamente sunt in detrimentul performantei. In cercetarea noastra la compania de productie alimentara si agroindustrie, am obtinut date despre bonusurile financiare pe care angajatii le primeau anual pe baza performantei acestora. curve negrese Folosind aceste date, eu si colegii mei am constatat ca renuntarea la relatii care ofera recenzii disconfirmante a dus la scaderea performantei in anul urmator. Si cei care s-au rasfatat sa gaseasca relatii cu cei care erau relativ neconectati de reteaua lor sociala existenta au avut o performanta slaba in anul urmator fata de cei care s-au abtinut de la acest comportament de cautare a confirmarii. matrimoniale alexandria cu poze

Acest lucru nu este surprinzator. Cercetarile si studiile noastre efectuate de altii sugereaza ca oamenii tind sa se concentreze pe aspectele pozitive ale propriului caracter, personalitate si comportament si sa le reduca pe cele negative. forum escorte valcea Mai precis, ei fac o treaba slaba in evaluarea propriilor performante. Acest lucru este costisitor: Constientizarea deficientelor si a deficientelor – indiferent daca va place sau nu – este esentiala pentru imbunatatirea dvs. galerii foto gratis cu curve blonde futai intre tate

Mesajul este clar: daca sunteti serios in ceea ce priveste imbunatatirea la locul de munca, atunci ar trebui sa fiti sigur ca veti dezvolta si intretine relatii cu oameni care sunt dispusi sa va ofere acel feedback dur.