Am lucrat ca contabil financiar intr-o companie de constructii administrata de proprietar timp de trei ani. Decizia de a incepe o afacere de familie a fost luata in mod constient. Mi-a placut ideea de a face parte dintr-o echipa mica care se cunoaste bine.

Dar a devenit rapid clar: nu exista nicio intelegere pentru problemele de familie aici. Daca ar trebui sa plec devreme pentru a merge la pediatru cu fiul meu, colegul meu imi soptea dupa aceea ca nu a fost atat de bine primit. Cand i-am spus sefului meu ca sotia mea este din nou insarcinata, el a dat din cap dezinteresat. Totusi, mi-a placut sa merg la munca pentru ca imi placea meseria si colegii erau draguti.

Parintii sunt pur si simplu lipsiti de aparare 

Punctual cu sapte saptamani inainte de scadenta preconizata, am solicitat conducerii ca vreau sa iau concediu pentru cresterea copilului o luna dupa nastere si inca sase luni mai tarziu. Dar nu a iesit nimic din asta. Chiar inainte ca al doilea fiu sa fie acolo, am primit un e-mail in timp ce eram in vacanta. S-a spus ca de acum inainte voi sortarea arhivei, de la 9:00 pana la 18:00. Vechiul meu program de lucru, mult mai favorabil familiei, ar fi atunci depasit. Sortati chitante vechi de opt ore care aveau sa fie distruse putin mai tarziu! Asta a fost pura hartuire si raspunsul la concediul parental solicitat pe care superiorii mei au refuzat sa-l accepte. Asta se putea citi clar printre randuri.

De exemplu, ar trebui brusc sa nu mai lucrez intr-o pozitie noua, asa cum era planificat. Nu am mai experimentat niciodata bullying sau discriminare si nu-mi venea sa cred cum am fost brusc tratata. Am vrut doar sa astept cu nerabdare cel de-al doilea copil si sa nu ma deranjez cu astfel de argumente. Eram complet in afara pistei, nu ma simteam in stare sa vorbesc personal cu sefii mei si m-am dus la medicul de familie. Desi am incercat sa ma strang, am plans cand i-am spus ce se intampla. M-a pus imediat in concediu medical.

Pana astazi, pieptul mi se strange cand vorbesc despre asta. La o zi dupa incheierea oficiala a concediului meu de crestere a copilului, demisia mea a zburat in casa. Urmatoarea lovitura scazuta in instanta: judecatorul a declarat ca costumul meu de protectie nu avea nicio perspectiva de succes. Cu doar zece angajati, seful poate face ce vrea. Acest lucru mi-a sporit sentimentul de neputinta. news-live.ru Parintii sunt pur si simplu lipsiti de aparare.

• papillon
• cinemacity
• husky
• info gherla
• tei
• axolotl
• porno tube
• anda adam
• gabriela firea
• swingingclub
• mircea badea
• sf dumitru
• timp online bistrita
• dpd tracking
• diego maradona
• uefa
• word counter
• house brand
• watsapp
• ravens nest

Mi-a lipsit energia de a litigi cu doi copii mici, asa ca am retras procesul. Si cine vrea sa se intoarca intr-o astfel de companie pentru a continua sa lucreze acolo? Apoi am incheiat asigurare de protectie juridica a muncii si nu m-am mai aplicat niciodata la micile afaceri de familie.

Iata cum arata legal: 

Discriminarea tatilor care doresc sa-si foloseasca dreptul la concediu pentru cresterea copilului devine din ce in ce mai frecventa. De fapt, tatii ar trebui sprijiniti in acest sens, deoarece un angajament mai puternic duce la o impartire mai echitabila a muncii de ingrijire. Prin urmare, este deosebit de tragic faptul ca aceste cazuri nu sunt acoperite de AGG.

Reclamatia pentru discriminare de gen, pe care AGG o acopera, este exclusa aici, deoarece concediul pentru cresterea copilului poate fi inregistrat atat de mame, cat si de tati si, prin urmare, este neutru din punct de vedere al genului. Daca s-ar fi putut stabili natura discriminatorie a rezilierii, aceasta ar fi putut contribui la declararea rezilierii ca fiind ineficienta. Cazul arata clar cat de important este sa se indeparteze decalajul de protectie in AGG .

Incadrare juridica: avocat Sandra Runge  

# Parinti cu dreptate egala

Cum sustineti campania noastra:  Discriminarea parintilor este un scandal. Impreuna cu tine vrem sa-i mutam pe politicieni sa actioneze in sfarsit. De aceea am demarat o petitie pentru ca parentingul sa fie inclus in legea antidiscriminare. Dorim sa strangem cat mai multe voturi si sa transmitem oficial cererea noastra Comisiei pentru petitii a Bundestagului german. Sprijina-ne prin semnarea petitiei noastre de a schimba AGG la www.brigitte.de/petition . Petitia se desfasoara pana la 14 iunie 2021 .

Cu cat aratam mai multe exemple, cu atat cererea noastra devine mai eficienta. De aceea, vrem sa stim ce ati trait dumneavoastra ca parinte la locul de munca. Trimiteti-ne povestea dvs. prin e-mail – si anonim – la [email protected] si spuneti- ne : Ce fel de discriminare ati experimentat la locul de munca? Cand s-a intamplat? Cum ai reactionat Aceste povesti sunt dovezi importante ale dezavantajului parental. Le vom colecta si le vom preda la Berlin. Asa crestem presiunea asupra politicienilor. Impreuna schimbam legea!

Toate informatiile la www.brigitte.de/elternrechte si www.proparentsinitiative. www.ok-market.net.ua d e

BRIGITTE 08/2021

#Subiecte

• Concediul parental
• Discriminare