Cum ne-am ajutat milenii sa ne indragostim de filantropie

Un loc de munca transparent, oportunitati practice si tehnologie de varf iti vor mentine milenii.

Creste-ti afacerea, nu casuta de e-mail

Ramaneti informati si alaturati-va buletinului nostru zilnic acum!

6 august 2018 8 min citit

Opiniile exprimate de colaboratorii antreprenorilor sunt proprii. matrimoniale galati.ro

In termen de doi ani: atunci cand 43 la suta dintre milenii se gandesc sa-si paraseasca locul de munca, in timp ce doar 28 la suta intentioneaza sa ramana peste cinci ani, potrivit Deloitte Millennial Survey 2018. Din coltul nostru din lumea non-profit (locuinte accesibile), cu toate acestea, sunt fericit sa spun ca avem mai multe medii pozitive decat acestea. anunturi matrimoniale femeie caut barbat

Legat de: Atragerea si mentinerea unei forte de munca milenare implicate

Mai exact, incepand cu acest an, am avut aproape 100 la suta pastrarea a ceea ce numim liderii nostri de generatie urmatoare; acesti indivizi au o medie de trei ani la organizatia noastra si la fel de multi au lucrat pentru noi timp de sase ani sau mai mult. Implicarea lor a contribuit la o linie de fundal sanatoasa, in timp ce continuam sa cream si sa pastram locuinte accesibile pentru cei care au nevoie. sani mari matrimoniale

Cum facem milenii sa se indragosteasca de munca fara scop lucrativ si sa ii convingem sa ramana la NHPF? In 2016, am aruncat o privire in jur si am realizat doua tendinte importante in industria noastra: Tendinta unu: Baby Boomers raman mai mult timp. (Aceasta impresie este intarita de datele gasite intr-un sondaj recent, remarcand ca 73 la suta dintre boomerii activi au spus in sondaje ca se asteapta sa intarzie pensionarea. escorte matrimoniale deva )

Si, trendul doi: talentul tanar stralucitor s-a dovedit a fi un element favorabil pentru industria de locuinte la preturi accesibile. In consecinta, ne-am dedicat realizarii unei strategii de atragere si mentinere a acestui segment de talent, mentinand in acelasi timp forta noastra de munca „experimentata”. matrimoniale barbati maramures

Cum am facut asta? Mai intai am aruncat o privire lunga si dura asupra organizatiei noastre si am dezvoltat un plan pentru a face mediul nostru apt pentru ambele grupuri de angajati. Am lucrat pentru a crea un loc de munca mai incluziv si pentru a incuraja echipe de generatie incrucisata si consiliere. matrimoniale si anunturi matrimoniale femei si barbati

Dincolo de aceasta lucrare, am codificat unele dintre cele mai reusite etape pe care alte organizatii le pot utiliza pentru a dezvolta si a pastra Gen X-ers si viitoarele Gen-Y-uri.

Munca in scopuri non-profit este o potrivire perfecta pentru interesele celor trei generatii, conform acestui studiu IBM Career Goals, identificand „Salvati lumea” ca dorinta locului de munca numarul 2 in toate cele trei generatii. matrimoniale bihor publi

Iata, asadar, cateva modalitati eficiente pe care le-am descoperit ca orice scop non-profit le poate folosi pentru a ghida personalul milenar spre o cariera satisfacatoare pe termen lung ajutandu-i pe altii. (Aceste sfaturi pot fi aplicabile si pentru profituri. anunturi matrimoniale gratuite arges )

Faceti-va locul de munca cat mai transparent.

Asa cum sunt de acord multi care studiaza cohorta milenara, acesti tineri prospereaza transparenta. modele de paturi matrimoniale din lemn Aceasta se traduce prin comunicarea catre tinerii angajati despre modul in care functioneaza organizatia noastra, in termeni de: Cine sunt donatorii tinta? Cum colecteaza organizatia bani? si, cum se cheltuiesc banii?, precum si ce se asteapta de la ei, cum arata salariile in intreaga organizatie si care este o apreciere sincera a oportunitatilor lor de promovare si a programelor de timp.

Inrudit: Combaterea duratei de atentie milenara pentru a va mentine echipa implicata

„Orice mai putin decat acest nivel de onestitate va opri potentialii candidati de gen X”, mi-a spus Dan Enson prin e-mail. care este cel mai bun site de matrimoniale Este director de cercetare la Toluna, un lider de afaceri in domeniul cercetarii si tehnologiei de marketing digital.

Oferiti oportunitati practice. matrimoniale oradeaonline

Este satisfacator sa faci parte dintr-un efort de succes al echipei in biroul tau, dar nimic nu construieste camaraderie si loialitate ca sa faci parte dintr-un proiect la fata locului. De exemplu, angajatii fundatiei noastre participa la evenimente precum aceasta instalare de panouri solare pe o locuinta accesibila la Washington, DC. matrimoniale adventisti Evenimentul si altii aduc la viata munca pe care organizatia noastra o face si mai semnificativa pentru cei care lucreaza acolo.

Bill Bedrossian este CEO al Covenant House din California, un adapost pentru copii, fara scop lucrativ, care ofera sanctuar si sprijin pentru tineretul fara adapost si traficat. matrimoniale romania facebook

Bedrossian angajeaza aproximativ 100 de milenii de personal si mi-a spus ca vede  importanta conectarii personale a echipei sale cu cei pe care ii servesc. „Personalul nostru milenar a fost catalizator pentru crearea de noi oportunitati de conectare, ceea ce a crescut nivelul de implicare al tinerilor [servim] si, prin urmare, succesul”, a spus Bedrossian. matrimoniale sannicolau  

“Totul, de la marsul in paradele Pride alaturi de tineret, jocuri de baschet lunare pentru tineri / personal, o trupa de blues personal-tineret, parteneriat cu tinerii in proiecte de serviciu .. review matrimoniale . toate [aceste activitati] au avut cu adevarat un impact asupra culturii atat pentru tineri cat si pentru tineri personal deopotriva “, a adaugat Bedrossian. cel mai bun site de matrimoniale 2018



  • paturi matrimoniale lemn
  • elmaz ro matrimoniale barbati
  • publi24 prahova matrimoniale
  • matrimoniale romania 2016 cu nr de telefon
  • femei singure matrimoniale brasov
  • matrimoniale sect 1
  • matrimoniale onesti femei
  • matrimoniale gl
  • matrimoniale dating site
  • matrimoniale cu femei maritate
  • chat matrimoniale gratis romania
  • matrimoniale araf
  • matrimoniale mioveni arges
  • matrimoniale harlau
  • mica publicitate matrimoniale femei
  • matrimoniale ploiesti\
  • matrimoniale tg jiu barbati
  • matrimoniale femei 50 de ani
  • matrimoniale bm
  • matrimoniale fete numere de telefon




Recunoasteti ca nu puteti avea niciodata prea multe date.

In calitate de membri ai generatiei care ne-a adus lista si titlul fierbinte „stiintific de date”, mileniile adora cercetarea si statisticile. femei craiova matrimoniale Lucrurile non-profit prospera de asemenea pe aceste date; de aceea, priveste organizatiile sa isi foloseasca cercetarea si analiza pentru a ajuta la educarea si inspirarea tinerilor membri ai fortei de munca.

Acordati cat mai multa atentie personala, individualizata. www.adventist.ro matrimoniale

Amintiti-va, milenii sunt oamenii care „au primit trofeul pentru afisare”. Si, prin urmare, potrivit unui e-mail pe care l-am primit de la Kait Peters, ofiter sef de strategie si integrare la People Concern, o agentie de servicii sociale cu multi tineri angajati: „Generatia milenara prospereaza oportunitatile de atentie personala pentru a-si demonstra valoarea individual si ca parte a echipei “. matrimoniale curierul zilei pitesti

„A fost experienta mea, a continuat ea, ca personalul mai tanar sa nu aiba atatea oportunitati de a-si exprima ideile in mediile de munca traditionale, deoarece nu se afla la mesele de conducere la fel de mult ca colegii din alte generatii. Astfel, cream mai multe oportunitati pentru contributiile companiei de la toate nivelurile organizatiei. matrimoniale casatorie femei moldova

Demonstrati intelepciunea tehnologica.

Milenii trebuie sa simta ca au acces la cea mai recenta si cea mai mare tehnologie disponibila – adica bazele de date de ultima ora si alte instrumente pe care le pot utiliza in meseriile lor. agentii matrimoniale pitesti In plus fata de furnizarea de hardware si software, ati putea incuraja membrii echipei sa se inscrie pentru webinarii din industria care imbunatatesc abilitatile si alte instrumente de invatare online.

De asemenea, este important sa incurajam partajarea pozitiva a retelelor de socializare – adica postarea de articole relevante pentru organizatie, utilizarea LinkedIn, tweet-uri despre subiecte importante si crearea de continut web. tagged matrimoniale De asemenea crucial: o organizatie inteligenta politica de social media.

Incurajati, de asemenea, aprecierea tacticii „scolii vechi”. matrimoniale salaj cu nr de telefon

In timp ce personalul dumneavoastra profita la maxim de optiunile de trimitere a mesajelor de marketing si de donare MailChimp, nu-i lasati niciodata sa piarda din vedere avantajele unui apel telefonic bine gestionat sau o nota de multumire. Joanne Fritz, care face bloguri despre filantropie la The Balance, extrage virtutile unei note scrise de mana intr-o epoca in care casele noastre de mesaje au devenit „campuri de lupta, aglomerate de junk. matrimoniale gazeta de sud craiova

“Carti postale sau scrisori de mana ofera mesajului o nota memorabila care va va conecta la audienta dvs.”, a scris Fritz pe blogul ei. matrimoniale barbati sex Ganditi-va la notele scrise de mana ca la o „lume reala” pentru o generatie care prospera la auto-exprimarea digitala.

Iesiti din zona de confort.

Bedrossianul Covenant House recunoaste si imbraca valorile milenare si viziunile despre lume – chiar, spune el, cand sunt „contradictorii cu practicile si politicile agentiilor generationale”. Conducerea organizatiei a beneficiat foarte mult de la invitarea unor perspective noi in aproape tot ceea ce face organizatia bedrossiana.

Rezultatele, spune el, au fost o „tona de schimbare si inovatie – si mult disconfort pentru multi dintre noi! – dar [rezultatele respective] ne-au permis, de asemenea, sa servim mai mult tineretului, sa ne crestem durabilitatea si sa imbunatatim atractivitatea culturii agentiei noastre. “

Recompenseaza personalul nonprofit in moduri semnificative (nu intotdeauna monetare). In acelasi mod in care cohorta milenara apreciaza transparenta la locul de munca, acesti tineri apreciaza si autenticitatea intr-o organizatie.

Conducerea poate demonstra acest lucru prin conceperea unor modalitati de recompensare dincolo de optiunea financiara. Sunt utile aici recunoasterea publica a lucrarilor bine facute si promotiile chiar si atunci cand acestea din urma nu sunt insotite de denivelari salariale. Luati in considerare alte avantaje, cum ar fi pranzurile si petrecerile de sfarsit de saptamana, oportunitatile de lucru de acasa si cei dragi „vineri de vara”.

Un ultim sfat despre incurajarea mileniilor pentru a gasi o forma adecvata in activitatea filantropica: Cei dintre noi care raman in birourile noastre si delegam prin e-mail sau la nivelul personalului mulitiple rateaza ocazia de a colabora, de a invata si de a invata din generatia urmatoare. Cu toate acestea, desi poate parea mai usor sa conduca dintr-o pozitie mai indepartata, aceasta nu va fi niciodata la fel de satisfacatoare – sau benefica pentru linia de jos – ca alegerea de a petrece timp conectand cu angajatii personal.

Inrudite: Mileniile sunt generatia cea mai generoasa?

Aceasta este cheia pentru a insufla o dragoste pentru slujba pentru aceasta generatie si pentru cei care urmeaza.