Cum sa-l faci pe seful tau sa te iubeasca

La locul de munca

Cum sa-l faci pe seful tau sa te iubeasca

(Credit de imagine:

Alamy

)

De Elizabeth Garone, 1 iunie 2015

„Daca doriti sa obtineti feedback si sprijin pentru cariera de la generatiile mai in varsta, atunci trebuie sa fiti cel mai bun lucrator pe care il puteti fi primul”.

Ele pot fi numeroase, dar nu sunt seful tau – inca.

Millennials sunt acum cea mai mare generatie din forta de munca din SUA. https://sipse.ru/user/gonachrkxj Intr-un alt deceniu, vor cuprinde 75% din lucratorii lumii. Dar aceasta generatie, cunoscuta si sub numele de Gen Y si nascuta intre 1982 si 1992 (da sau ia cativa ani, in functie de tara), nu este inca la conducere. In anii urmatori, multi vor avea sefi de la o generatie anterioara, care isi amintesc inca telefoane cu cabluri, Rolodex si note de multumire scrise de mana. http://otoplenie.net/user/cromlinpog

Impresionarea acelor sefi mai in varsta si invatarea din feedback si indrumare este cruciala. Iata ce sugereaza cinci guru de la locul de munca pentru a face milenarii pentru a elimina diviziunea intergenerationala.

Dan Schawbel, fondatorul WorkplaceTrends. http://hs-rm.ru/user/rostafthrl com

Da-i totul. „Daca doriti sa obtineti feedback si sprijin pentru cariera de la generatiile mai in varsta, atunci trebuie sa fiti cel mai bun lucrator pe care il puteti fi primul”, a spus Schawbel, cu sediul in New York, intr-un e-mail. „Atingeti fiecare termen limita, faceti-va managerul sa arate bine si faceti munca pe care colegii dvs. http://privlec-obras.ru/user/ciriogmulm nu vor sa o faca. Managerul dvs. va lua in seama si va dori sa investeasca mai mult timp pentru a va ajuta sa va atingeti propriile obiective de cariera. http://76.almatybala.kz/user/daylinnzrv

Impartaseste-ti punctele forte si fii deschis la invatarea de la ceilalti. „O modalitate excelenta de a va conecta cu colegii mai in varsta este de a stabili relatii de mentorat in care puteti ajuta generatiile mai in varsta sa inteleaga cele mai noi tendinte si instrumente tehnologice si va pot ajuta cu protocolul de birou si reteaua executiva”, a spus Schawbel.

Katherine LaVelle, director general pentru talent si organizare cu Accenture Strategy

Aratati-va adevaratele dungi. http://openinfoplus9.trexgame.net/what-would-the-world-look-like-without-www-takkporno-com Angajatii mai tineri au adesea reputatia de a ocupa un loc de munca, potrivit LaVelle, dar aproape trei sferturi din absolventii din 2015 intentioneaza sa ramana cu primul lor angajator timp de trei ani sau mai mult, conform sondajului Accenture Strategy 2015 SUA College Graduate Employment Survey, care a sondat in 2000 absolventi recenti si in curand viitori.

Jucati jocul lung, a sfatuit ea intr-un e-mail. „Discutati obiectivele dvs. https://www.notion.so/Best-Cam-Girls-a5ced9f54c0f4d5b805c9ddfcc341097 pe termen lung cu angajatorul si intrebati despre optiunile de avansare din cadrul organizatiei. Spuneti angajatorului ca sunteti dispus sa investiti in ele si sperati ca vor face acelasi lucru cu dvs. ”

La un moment dat la inceputul carierei, probabil ca veti gasi instructiuni care se simt invechite sau mediocre. http://www.haxorware.com/forums/member.php?action=profile&uid=76926 Nu protesta. (Credit: Alamy)

Cautati si modalitati de a investi in voi insiva. Multi angajatori mai mari ofera oportunitati de invatare si dezvoltare, variind de la programe formale de mentorat si formare la clasa, pana la obtinerea unor obiective mai usoare si resurse online. https://www.unitedbookmarkings.win/porn-videos-3 „Profitati de cat mai multe oportunitati posibil”, a spus LaVelle, care locuieste in Washington, DC. „Ii vei demonstra managerului ca esti dornic sa-ti dezvolti abilitatile care vor ajuta organizatia si te vei face mai comercializabil si pentru viitor.”

La fel ca multi dintre omologii tai, vrei sa faci o munca interesanta si utila. https://pps.asureforce.net/Redirect.aspx?PunchTime=&LoginId=&LogoffReason=&redirecturl=https://xingporno.com/8j85oog0 Asa ca lasa-te auzit. „Daca va simtiti capabil sa contribuiti mai mult, purtati o conversatie respectuoasa si constructiva cu managerul dvs. despre munca pe care aspirati sa o faceti si despre cum sa va dezvoltati abilitatile de care aveti nevoie pentru a ajunge acolo”, a spus LaVelle. http://raymondzdpj272.xtgem.com/11%20ways%20to%20completely%20ruin%20your%20adult%20movies

Tim Elmore, fondator si presedinte al Growing Leaders

Lapte sau zahar? Incercati sa-l intrebati pe supraveghetorul dvs. la cafea sau la pranz, a sugerat Elmore, care isi aminteste ca a facut asta cand avea 20 de ani. „Ne-am intalnit si am discutat despre elemente. https://movie4k-stream.su/user/morvinwlle



  • autoscout
  • bianca dragusanu
  • netbet
  • youtube downloader
  • cinema city
  • cago
  • radio romania actualitati
  • smartwatch
  • harta metrou
  • calendar ortodox
  • ps5
  • curs valutar bnr
  • revolut
  • total bet
  • clicksud
  • minecraft
  • emag
  • office shoes
  • яндекс
  • netflix





Am ascultat si am afirmat tot ce am putut si de multe ori as cere permisiunea de a impartasi o idee adaugata celei sale actuale ”, a spus el intr-un e-mail. „De-a lungul timpului, mi-am castigat dreptul de a face sugestii, pentru ca am demonstrat ca sunt un„ jucator de echipa ”si pe deplin loial misiunii si conducerii [sale].”

(Credit: Getty Images)

La un moment dat la inceputul carierei, probabil ca veti gasi instructiuni care se simt invechite sau mediocre. https://kudligi.india77.com/user/profile/1419477 Nu protesta. „In loc sa creati o atmosfera negativa [sau] de plangere, pur si simplu incepeti un dosar de motivatie”, a spus Elmore de la birourile sale din Atlanta. Poate fi digital sau pe hartie. https://electrik-kumertau.ru/user/onovenvusm „In loc sa te apuci, poti incepe sa notezi idei, incepand cu: Daca as fi la conducere, as … http://h44795qx.beget.tech/user/ceolanufnt Acest lucru iti permite sa continui sa fii creativ prin simpla notare a ideilor tale, dar totusi sa ramai in colaborare cu actualul tau supraveghetor care ar putea fi scoala veche si nu atat de creativa. ”

Luati o pagina de la fostul director executiv al General Electric, Jack Welch, si cereti sa lansati o relatie de „mentorat invers”: un manager mai in varsta care impartaseste modurile companiei in timp ce tanarul membru al echipei discuta despre cunostintele sale despre social media sau despre noile tehnologii. „Astazi, un tanar de 22 de ani ar putea sa impartaseasca despre cum sa foloseasca Snapchat sau Instagram in scopuri de marketing, in timp ce veteranul experimentat poate sa impartaseasca despre politica de birou”, a spus Elmore. https://imya-rossii.ru/user/kevielbdbm „Valoarea merge in ambele sensuri.”

Jayne Mattson, vicepresedinte senior la Keystone Associates

Fiecaruia al sau (sau al ei). Vei face cel mai bun lucru daca stii la ce stil de management raspunzi cel mai bine, potrivit lui Mattson. https://poigrala.ru/user/erwinewwln Dezvolta o relatie cu seful tau pentru a ajuta procesul respectiv. „Devino interesata de ceea ce face seful tau profesional”, a spus ea intr-un e-mail. „Incercati sa va potriviti munca si stilul personal cu stilul [sau]. http://music.lillium.ru/user/gobnatonnz ” Ofera ajutor. Cu alte cuvinte, intrebati daca va puteti asuma mai multa responsabilitate sau, daca stiti ca seful dvs. lucreaza la un proiect, oferiti-va sa scoateti ceva de pe farfurie sau sa creati o foaie de calcul cu proiecte cu cronologii si repere. http://koltushi.spb.ru/user/mechalpvak

Mai presus de toate, fa-ti bine treaba, a spus Mattson, care are sediul in Boston. „Cu cat esti mai bine la locul de munca, cu atat seful tau iti va oferi mai multa responsabilitate, va deveni avocatul tau pentru sarcini mai bune si [va fi] mai putin probabil sa te gestioneze”.

Bruce Tulgan, fondatorul Rainmaker Thinking Inc si autor al cartii It’s Okay to Manage Your Boss

Stil unic. http://multfilmlar.uz/user/melunefsah „Diversii tai sefi vin sa lucreze cu medii diferite, personalitati, stiluri, moduri de comunicare, obiceiuri de lucru, motivatii, niveluri de abilitati, abilitati si realizari”, a spus Tulgan intr-un e-mail. Unii sunt mai logoditi decat altii. „Un sef vrea sa precizeze fiecare detaliu pentru tine, in timp ce un alt sef se asteapta sa afli totul singur”, a spus el. Pentru a crea cea mai buna relatie de lucru cu fiecare, personalizati-va abordarea pentru fiecare dintre ele in consecinta. Cel mai bun mod de a afla ce functioneaza si ce nu este prin conversatii individuale de management. „Pe masura ce va intalniti individual cu fiecare sef, diferentele dintre ei vor sari chiar la voi”, a spus Tulgan de la birourile sale din Connecticut. „De-a lungul timpului, veti putea sa va acordati seful respectiv si sa va ajustati abordarea dupa cum este necesar.”

Career Coach este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare punctele de cotitura ale carierei si intrebarile cu care se confrunta multi profesionisti. Salutam intrebarile din partea cititorilor la [email protected] com .