Cum un subiect tabu a iesit din umbra la Davos

Cum un subiect tabu a iesit din umbra la Davos

(Credit de imagine:

Getty Images

)

La adunarea celor mai elitati si puternici din lume, problemele LGBT au absolvit in cele din urma din discutiile private la marginea agendei anuale a reuniunii.

T

Ultimii cativa ani au fost mari pentru a aduce in prim plan problemele bisexuale si transgender gay lesbiene. https://forums.prosportsdaily.com/member.php?1067860-merlenjucz Am vazut legalizarea casatoriei intre persoane de acelasi sex in SUA si parti din America Latina si Europa si un numar din ce in ce mai mare de lideri de profil care vorbesc deschis despre a fi homosexuali, precum Tim Cook de la Apple, si o prezenta publica mai mare din partea comunitatii LGBT pe ecran. si scena, sport si in politica. https://wiki-site.win/index.php/Is_Tech_Making_Porn_Videos_Better_or_Worse%3F

In acelasi timp, recenta dezbatere din cadrul Bisericii Anglicane cu privire la casatoria intre persoane de acelasi sex a lovit o nota acra, iar situatia persoanelor LGBT din alte parti ale lumii s-a deteriorat in mod vizibil.

In acest context, problemele LGBT au intrat pentru prima data pe agenda oficiala a Forumului Economic Mondial de la Davos. https://www.deltabookmarks.win/escorte-mature Problemele LGBT au aparut incet in ultimii doi ani, subiectul fiind abordat in discutiile private din spatele usilor inchise, ca parte a ceea ce eu numesc Davos Fringe si trecand mentiuni pe panourile Davos despre discutii mai generale despre diversitate si incluziune .

Subiectele nu sunt adaugate usor la agenda. https://uzb-film.com/user/grufusrbmn Problemele noi trebuie sa aiba o importanta globala si trebuie sa existe directori superiori cu profil inalt, dispusi sa vorbeasca despre ele pe un stadiu pubian. Agenda 2016 include doua sesiuni publice cu un accent LGBT clar, semnaland faptul ca problemele LGBT au iesit in prim plan cu campioni care sunt gata sa vorbeasca clar si deschis pe aceasta tema. http://1-gorodmi.1gb.ru/user/hereceibwo

Exista o senzatie printre partile comunitatii de afaceri ca, prin prezenta lor globala, cu politici puternice in intreaga lor forta de munca din intreaga lume si capacitatea de a-si folosi influenta economica pentru a influenta guvernele, ele pot juca un rol pozitiv fie actionand ca model sau folosindu-si puterea lor pentru a incuraja niveluri mai mari de acceptare si drepturi egale pentru persoanele LGBT din tarile in care drepturile nu sunt consacrate.

O sesiune, Bridging the Diversity Divide, va analiza modul in care companiile pot sprijini agenda LGBT pentru a promova o forta de munca mai diversa si o cultura corporativa incluziva. https://www.fastbookmarks.win/porn-videos-6 Discutia va acoperi modul in care companiile isi pot face afacerile mai prietenoase LGBT, incluzand incurajarea modelelor vizibile LGBT si a ambasadorilor in interiorul si in afara companiilor, evidentierea cailor pentru progresul in cariera si decodarea prejudecatilor prin discutii deschise si orientari clare privind resursele umane. intreaga forta de munca stie ca intoleranta nu va fi tolerata. https://www.save-bookmarks.win/adult-movies-1 In plus, exista o sugestie de a colabora cu grupurile LGBT locale pentru a crea programe adaptate care sa echilibreze abordarile culturale si politice.

A doua sesiune de la Davos se adanceste pe un teritoriu mai complex: problemele LGBT pe pietele emergente. http://jkmoney-blog.ru/user/daronencex Discutia Bariere a diversitatii in pietele emergente se va concentra pe provocarile de conducere si personal pentru corporatiile multinationale care abordeaza norme discriminatorii si chiar legi care dezavantajeaza comunitatea LGBT din economiile emergente.  

Asta inseamna sa ne uitam nu doar la ceea ce inseamna a face fata prejudecatilor de zi cu zi la locul de munca, ci si rolul pe care il joaca intreprinderile globale in protejarea fortei de munca si incurajarea schimbarii atunci cand isi desfasoara activitatea in tari care nu sunt la fel de primitoare sau chiar ostile in mod deschis fata de LGBT comunitate. https://thegadgetflow.com/user/an-tho-n-a-t-t-i-cu-s/

Problemele legate de recrutare, pastrare si transformarea mediului de lucru intr-un mediu acceptabil si primitor pentru cei din comunitatea LGBT au fost un subiect de interes in lumea afacerilor pentru o vreme, dar proeminenta sporita la Davos si pe scena mondiala are potentialul de a oferiti problemei o vizibilitate si mai mare. Pentru a aduce mai multa atentie problemei, WEF publica, de asemenea, postari de blog pe acest subiect

„Punand problemele LGBT in prim-planul agendei Davos, trimitem un mesaj ca suntem seriosi cu privire la abordarea drepturilor LGBT la locul de munca”, a spus Fon Mathuros, director senior, WEF. https://ge1.ru/user/jenidelmnb

Cercetarile WEF referitoare la aceasta problema au descoperit o corelatie clara intre tarile care au adoptat politici progresive in directia imputernicirii persoanelor LGBT si tarile cu un scor inalt in ceea ce priveste competitivitatea economica. Acestia atribuie legatura cu beneficiile abilitatii acestor companii de a atrage si retine talentul de la cel mai mare grup de candidati posibil. http://35.shymkent-mektebi.kz/user/dearusafwf

„Pentru ca incluziunea LGBT sa fie recunoscuta si discutata ca o oportunitate economica pentru companii si tari [la Davos] ii acorda importanta pe care o merita”, a declarat Beth Brooke-Marciniak, un campion recunoscut al problemelor LGBT si vicepresedinte global pentru politica de contabilitate.



  • google.ro
  • winrar
  • academic info
  • igg games
  • musette
  • schimb valutar
  • web
  • eguvernare
  • curs bnr azi
  • dana budeanu
  • időjárás
  • mercedes
  • filme
  • muzica de relaxare
  • cotidianul
  • christian tour
  • tagged
  • ebihoreanul
  • meteo constanta
  • vremea satu mare





firma Ernst and Young. http://uzvideo.site/user/clovesyshv „Un lucru pe care l-am invatat mereu .. http://iwin.kz/user/guochybkij . este ca progresul pe probleme incepe cu dialogul si intelegerea. https://www.inter-bookmarks.win/porn-videos-5 Si nu exista un loc mai bun pentru a incepe dialogul global decat Davos. ” 

Brooke-Marciniak considera ca companiile pot juca un rol in stabilirea acestei conexiuni si in colaborarea cu tarile pentru a propulsa progresul. http://ya4r.net/go.php?url=https://escortepubli.com/escorte/galati

„Companiile multinationale au economii enorme si angajeaza milioane de oameni, ceea ce le ofera posibilitatea de a influenta schimbarea asupra acestei probleme intr-un mod unic si puternic”, a spus ea. „Daca sectorul privat conduce culturi incluzive in zidurile companiilor lor, acestea pot conduce schimbarea culturala in societate pentru a crea o societate mai incluziva. https://www.bookmarking-online.win/escorte-publi24

Avand firme globale de profil inalt sa ia initiativa intr-o varietate de sectoare poate contribui la schimbarea. Brad Smith, presedintele si ofiterul juridic al Microsoft, a spus: „A avea [egalitatea LGBT] pe agenda formala pentru prima data conteaza cu adevarat”. http://shimla.rackons.com/user/profile/174856 Acesta este un motiv pentru care EY si Microsoft vor gazdui un mic dejun privat la Davos, axat pe problemele LGBT in afaceri pentru participantii la Davos. Accenture va gazdui, de asemenea, un eveniment, care va fi transmis online de la Davos. https://godfilm.ru/user/caburgraew

Inga Beale, CEO, Lloyd’s din Londra, care vorbeste in panoul Bridging the Diversity Divide, recunoaste ca mai este un drum lung pentru a ajunge la egalitate. „Viziunea mea este sa vad intr-o zi o lume in care LGBT nu mai este o categorie, o lume in care toate orientarile sexuale sunt egale”, a spus ea. http://taxibestellung24.de/php/redirect.php?url=https://bengaporno.com/8j2htjhr

Intreprinderile incep sa recunoasca faptul ca problemele LGBT au nevoie de eforturi speciale pentru a se asigura ca sunt abordate corect la locul de munca. Discutarea recrutarii, pastrarii si tratamentului echitabil al angajatilor LGBT si al comunitatii in general la cel mai inalt nivel intr-un loc precum Davos este un mare pas inainte. https://m.kaskus.co.id/redirect?url=https://kauporno.com/category/anal/19 Speranta este ca companiile si guvernele din intreaga lume vor urma cu pasi concreti care deschid calea catre schimbari reale.

Pentru a urmari acoperirea Davos a BBC Capital sau pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati  pagina noastra de  Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.

Lucy Marcus este scriitoare premiata, presedinte de consiliu si director neexecutiv al mai multor organizatii. Este, de asemenea, CEO al Marcus Venture Consulting. Urmariti acoperirea ei Davos pentru BBC Capital aici si pe Twitter @LucyMarcus.