De ce converg automatizarea si autogestionarea – rolul semnificatiei si scopului

Deci, care va fi noul nostru normal? Vom lucra mai independent in viitor? Digitalizarea fortata va fi aici pentru a ramane? Raspunsurile la aceste intrebari vor depinde de doua tendinte – automatizarea si autogestionarea. curve line Pe masura ce aceste tendinte converg, trebuie sa avem in vedere si sensul si scopul locului de munca al viitorului. curve tumblr

Automatizare

In primul rand, automatizarea. cele mai curve femei din romania Automarea poate fi impartita in doua; sarcini manuale efectuate de roboti si sarcini non-manuale efectuate de computere. matrimoniale pub24  

Pana de curand, eram ferm de parere ca robotii vor fi intotdeauna limitati in comparatie cu oamenii datorita dexteritatii superioare a oamenilor. nr de telefon curve Totusi, asa cum arata acesti roboti de la Boston Dynamics, robotii devin la fel de destriti ca oamenii. site matrimoniale fara inregistrare Deoarece costul robotilor scade sub costul angajarii oamenilor, in special in industriile de productie si distributie, oamenii vor trebui sa recalifice. dame de companie gherla Cu toate acestea, in cazul in care angajatii efectueaza multe sarcini manuale variate, cu exceptia cazului in care acestea pot fi impartite in procese unice, oamenilor li se va cere sa completeze munca robotilor. matrimoniale ilfov De exemplu, in timp ce exista masini de zidarie robotizate care pot accelera procesul de punere a caramizilor la locul lor, un zidar este totusi necesar pentru a termina lucrarea. curve motru

Pentru munca de birou, automatizarea are mai mult potential. dame de companie la domiciliu Putem castiga eficienta folosind procese automatizate manual (inclusiv utilizarea API-urilor si automatizarea proceselor robotizate), automatizarea proceselor cunoscute pentru a gasi rezultate necunoscute (invatare automata) sau automatizarea proceselor necunoscute pentru a gasi rezultate necunoscute (invatare profunda). info escorte galati

Autogestionare, sens si scop

Dupa ce au discutat cu un numar de CEO in ultimele cateva saptamani (inclusiv cei care furnizeaza tehnologie de videoconferinta), au fost uimiti si placut surprinsi de cat de bine au lucrat angajatii lor de acasa. dame de companie din romania Aceasta pare a fi o tema obisnuita in intreaga lume si arata ca angajatii pot avea, in ansamblu, incredere in a face ceea ce trebuie. escorte ct Din pacate, doua sute de ani de practici de munca industrializate au formalizat conceptul conform caruia angajatii trebuie controlati si sunt incapabili de autogestionare. curve arrow  

Deci, ce trebuie sa se schimbe pentru a permite angajatilor sa continue sa se gestioneze singuri?

In 2010, Stephen Hawking a spus „Munca iti da sens si scop, iar viata este goala fara ea”. matrimoniale gratis



  • dame de companie b
  • matrimoniale femei bucuresti
  • matrimoniale floresti cluj
  • dame de companie timisoara forum
  • dame de companie bucureČ™ti
  • matrimoniale crestine
  • babe curve
  • curve de iasi
  • escorte murss
  • matrimoniale tecuci femei
  • matrimoniale crestine timisoara
  • curve mature focsani
  • experientele unei escorte online
  • curve filmate
  • aplicatii matrimoniale android
  • escorte domiciliu
  • escorte bu
  • situri matrimoniale
  • escorte satu m
  • escorte nerva traian





 

Pentru supravietuirea companiilor lor in aceasta perioada de izolare sau pentru a prospera in viitor, directorii executivi trebuie sa ofere angajatilor un sentiment de sens tocmai pentru ca autogestionarea o permite si automatizarea o va necesita. curve strada bacau

Intelesul si scopul sunt legate intrinsec. curve filiasi Pentru ca liderii sa permita angajatilor sa experimenteze sensul, trebuie comunicat si auzit un scop. escorte limbi Orice scop trebuie sa fie clar, astfel incat un angajat sa poata intelege si sa-si gaseasca propriul sens individual al muncii. anuturi matrimoniale

Unde se intalnesc automatizarea si autogestionarea

Adesea sensul la locul de munca poate fi deghizat de ocupare. publi24 escorte braila Fiind ocupati, este usor sa simtim ca ceea ce facem este important si, prin urmare, are sens. Cu toate acestea, pe masura ce inteligenta artificiala continua sa depaseasca limitele automatizarii, multe dintre sarcinile repetitive care ne tin ocupati vor fi intreprinse de computere si robotica.  

Acest lucru va permite oamenilor sa petreaca mai mult timp indeplinind sarcinile care nu pot fi usor formalizate intr-un proces. De exemplu, contabilii au reusit sa automatizeze procesul de introducere a tranzactiilor in sistemele contabile (extrasele si cheltuielile bancare pot fi acum incarcate direct), lasand timp pentru analiza rezultatelor. Automatizarea in cadrul marketingului (de exemplu, platformele de gestionare a relatiei cu clientii care utilizeaza AI) au dus la cerinte similare pentru ca oamenii sa se gandeasca mai degraba decat sa introduca date. Dar, de data aceasta, mai degraba decat sa faca, poate ingreuna multor angajati sa simta ca au sens in munca lor.

Incurajand angajatii sa gandeasca mai degraba decat sa respecte doar comenzile, angajatii sunt incurajati sa isi asume responsabilitatea si, prin urmare, li se da sens in munca lor. In timp ce este nevoie de mai mult efort mental, posibilitatea de a controla modul in care lucram si la ce lucram si evitarea sarcinilor de distrugere a sufletului creeaza un nivel de satisfactie si o sanatate mintala sporita, care merita sa ne straduim. In viitor, orice companie care doreste sa supravietuiasca va trebui sa creeze un mediu in care munca sa includa autogestionarea, sa incurajeze angajatii sa valorifice in mod activ abilitatile umane si sa dea scop si, astfel, sens.