Din asta sunt compusi cu adevarat cei mai buni sefi

Din asta sunt compusi cu adevarat cei mai buni sefi

(Credit de imagine:

Getty Images

)

Piatra de temelie a unui superboss.

Eu

Fusesem profesor universitar de 10 ani pana cand l-am cunoscut pe Alan Elkins. https://yenkee-wiki.win/index.php/20_Reasons_You_Need_to_Stop_Stressing_About_GuruLex Alan era foarte diferit de majoritatea studentilor mei MBA. Era psihiatru si stia sa puna intrebari mai bune decat mine. https://milkyway.cs.rpi.edu/milkyway/show_user.php?userid=1808917 Avea si el 68 de ani. Majoritatea studentilor au vreo douazeci de ani. http://sasitlinsky-shop.com/user/sharapxyow

La acea vreme, ma aflam in mijlocul unui proiect intens de cercetare privind esecul CEO-ului si compilasem zeci de studii de caz despre liderii care au esuat la o companie, precum Stephen Wiggins de la Oxford Health Systems, George Fisher si Gary Tooker la Motorola si William Smithburg din Quaker / Snapple. Poate in mod surprinzator, Alan a fost interesat de proiect si m-a incurajat sa intervievez acesti lideri si altii, pentru a afla ce i-a determinat pe acesti lideri si companii sa se rataceasca intr-un mod atat de spectaculos. http://dez2.vashpartner.su/user/millintukz

Nu mi-as fi putut imagina de ce acesti CEO – cu un profil inalt si deja jefuiti pentru incompetenta lor – ar lua in considerare vreodata sa discute despre cum au inselat. Dar Alan a fost convingator si s-a oferit sa ajute la organizarea si desfasurarea interviurilor. https://dc-kd.ru/user/sandurepeg

Oh, umanitatea

Se pare ca, daca vreti sa intelegeti cu adevarat de ce companiile fac ceea ce fac, trebuie sa acordati atentie liderilor care conduc acele companii si sa recunoasteti ca si ei sunt oameni. Nu este un accident faptul ca marile tratate de strategie ale istoriei, de la Arta razboiului lui Sun Tzu pana la Richard al III-lea al lui Shakespeare, iau cititorii in mintea liderului – fragilitatile lor la fel de mult ca puterea lor. https://www.hackster.io/cethinviah

Ceea ce am spus directorilor Alan si cu mine am adus acasa un adevar de baza despre CEO – se pare ca nu sunt diferiti de tine si de mine. In loc sa fie tehnocrati nesimtiti, ei sunt oameni adevarati, cu toate negii, partinirile si emotiile care merg impreuna cu asta. https://stockmanacademy.com.ng/member.php?action=profile&uid=44158

De exemplu, ati incurcat vreodata ceva intr-un mod mare, dar cand sunteti strigat pe el, continuati sa dati vina pe toti ceilalti? Acesta este modul in care un CEO a evaluat o criza corporativa care i-a costat slujba. In interviul nostru, el a continuat sa-mi spuna ca exista „sapte motive” pentru care compania s-a destramat. https://csgobot.ru/user/blathadzjp In primul rand, directorul meu financiar ma dezamagit; in al doilea rand, clientii nostri nu erau suficient de inteligenti pentru a intelege ceea ce incercam sa facem; in al treilea rand, autoritatile de reglementare au iesit sa ma ia; s.a. http://voidstar.com/opml/?url=https://terraporno.com/due-lesbiche-sexy-e-cattive-scopate-in-posizione-69 m.d. http://dudoser.com/user/neisnegscq Ai o imagine.

Pentru altii, totusi, vorbind cu Alan si cu mine eram aproape cathartic; o ocazie de a vorbi liber despre ceea ce a mers prost. http://autotek.lv/user/gobnetnrdd

Miezul problemei

Unele dintre cele mai revelatoare idei despre modul in care gandesc executivii de rang inalt au aparut atunci cand am intervievat protejati ai unor mari lideri care au dat nastere unei generatii de talente in industriile lor, oameni pe care ii numesc superbe.

Desigur, este usor sa cazi in capcana de a crede ca capitanii industriei sunt fara inima, doar in ea pentru bani. http://www.nvotnt.me/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=134938 Si nu sugerez ca nu exista astfel de oameni in jur. Totusi, ceea ce am invatat este ceva cu totul diferit. https://faktes.ru/user/kenseyqill De nenumarate ori directori superiori si CEO care lucrasera pentru un superboss vorbeau despre ceea ce a insemnat fostul lor sef pentru ei, personal. Am auzit de sprijin, loialitate si legaturi emotionale. http://www.siteglimpse.com/external/ext.aspx?url=https://takkporno.com/asiaten-skriker-av-glede-nar-hun-blir-knullet-dypt-i-fitta

Cand l-am intervievat pe Chase Coleman, investitor miliardar de fonduri speculative si protejat al superbossului Julian Robertson (fondator al Tiger Management si direct responsabil pentru crearea a zeci de companii de investitii de succes), Coleman a descris cum Robertson, cu doar o usoara incuviintare, ar putea oferi o afirmare puternica a Lucrarea lui Coleman.



  • infofer
  • brainly
  • liga1
  • youtube muzica
  • imdb
  • autokarma
  • dexonline
  • europa fm
  • ziarul click
  • convert pdf to word
  • poema
  • posturi gov
  • lista firme
  • wetransfer
  • europass
  • eon myline
  • miniprix
  • radio online
  • twitch
  • okazii





El era in acord cu aprobarea superbossului sau, la fel ca un fiu pentru un tata. http://www.domination.ugu.pl/member.php?action=profile&uid=41836

Aceasta relatie paterna sau materna s-a reflectat in alte interviuri pe care le-am facut. De exemplu, Stevan Alburty, manager la agentia de publicitate Chiat / Day (renumit pentru crearea reclamei Apple din 1984 care anunta lansarea Macintosh), mi-a spus ca fostul sau sef Jay Chiat „a avut un impact mai mare asupra vietii si sistemului meu de valori decat proprii mei parinti au facut-o. http://aekino.ru/user/camundfqrc A fost o persoana incredibil de impactanta si ma consider norocos ca am lucrat cu el ”.

Unii oameni au ramas loiali faimosului bucatar Alice Waters chiar si atunci cand i-a concediat. https://med-doska.ru/user/profile/377600 (Credit: Getty Images)

Jean-Pierre Moulle, un bucatar Chez Panisse care a fost concediat de super-Alice Alice Waters, a spus astfel: „Angajatii ei vor da si vor face orice pentru ea. Dar uneori pot fi enervati. http://aigolek.balabaqshasy.kz/user/soltosvhfv . . http://engawa.kakaku.com/jump/?url=https://kauporno.com/pemerkosaan-di-rumput-dengan-seorang-anak-dan-seorang-pemuda-mesum-and ca atunci cand mama ta iti spune din nou si din nou sa-ti cureti camera, sa-ti cureti camera, sa-ti cureti camera. Si are dreptate. https://www.normalbookmarks.win/xxx-videos-2 Deci asta este.”

Loialitate si regrete

Am auzit chiar despre dragoste si regret.

Mai multi fosti manageri din cadrul impresarului de moda Ralph Lauren au folosit acel cuvant, dragoste, pentru a-si descrie sentimentele fata de superba lor. Sal Cesarani, un designer premiat care a lucrat pentru Ralph Lauren in primii ani, a spus-o astfel: „Daca ai vorbi cu [orice alt fosti angajati ai Ralph Lauren], ei ti-ar spune acelasi lucru: i-am dat viata. ”

Parasirea angajarii lui Ralph Lauren in primele zile i-a determinat pe unii designeri sa simta tristete si regret. (Credit: Getty Images)

Cu toate acestea, cand a venit timpul sa plece, Cesarani o aminteste ca pe o decizie chinuitoare: „Lauren nu a sarit niciodata in sus si in jos, dar ar fi scuturat din cap, neincrezand ca l-as fi tradat, pentru ca a simtit intotdeauna ca sunt acolo pentru el. Si am luat cu adevarat cantitati enorme de stres pentru a decide ce vreau sa fac. ” Chiar si ani mai tarziu, amintirea parasirii Laurenului parea sa provoace tristete si regret in Cesarani; vocea lui a atarnat puternic in timpul interviului nostru.

Am pus CEO-urile pe un soclu atat de inalt – mai ales acum in locuri precum Silicon Valley – dar uitam uneori ca sunt oameni si, prin urmare, emotionali. Multe dintre aceleasi vulnerabilitati le avem si ele. Multe dintre aceleasi legaturi emotionale care ne guverneaza vietile, le au si ele.

Alan Elkins a disparut acum, dar intelegerea sa asupra oamenilor – oricat de bogata sau faimoasa ar fi ramas cu mine. Atat de multi oameni construiesc aceste constructii fabuloase despre liderii din jurul lor si despre ei insisi. Ceea ce pare solid si inatacabil de la distanta poate fi de fapt mult mai fragil decat ne place sa credem.

Sydney Finkelstein este profesor de management Steven Roth si director al Centrului de Leadership de la Scoala de Afaceri Tuck de la Dartmouth College. Noua sa carte este Superbosses: How Exceptional Leaders Manage the Flow of Talent ( Portfolio / Penguin, 2016).

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, accesati pagina noastra de  Facebook , trimiteti-ne un mesaj pe Twitter sau gasiti-ne pe LinkedIn .