Google si nu numai: noii regi din Silicon Valley

Recolta actuala a CEO-urilor indieni reprezinta, de asemenea, crema generatiei lor, potrivit capitalistului de risc Venktesh Shukla, care este presedintele ramurii Silicon Valley a organizatiei de retea The Indus Entrepreneurs. http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/ShofnerKeith9010

“Au venit mai ales aici in zilele socialismului din India, cand oportunitatile erau foarte limitate, iar politica de imigratie a Statelor Unite le-a permis doar celor mai calificati”, a spus el. http://wx.lt/redirect.php?url=https://femei.xyz/anunturi/escorte-iasi/ “Deci, ceea ce aveti aici este cel mai bun dintre cei mai buni. http://johnnympcj651.wpsuo.com/5-laws-that-ll-help-the-www-escortepubli24-com-industry

Intelegerea diversitatii

Dar nu este vorba doar de calificari academice. http://avalonadvancedmaterials.com/outurl.php?url=https://bengaporno.com/8j3nrusw

Shukla crede, de asemenea, ca cultura indiana poate contribui la crearea unei paradigme de management de succes, deoarece spune ca este o natiune care acorda o mare valoare atat concurentei, cat si umilintei individuale. https://vseapsny.ru/user/merianpedz Diversitatea este, de asemenea, inradacinata intr-o tara in care chiar si in satele mici pot exista mai multe limbi vorbite, mai multe religii si mai multe tipuri de bucatarie locala. http://moysovetnic.ru/user/weyladwzau

„Daca ai crescut in India, stii instinctiv ca oamenii sunt diferiti, nu superiori, ci doar diferiti. https://zzb.bz/V4Opm Capacitatea de a valorifica diversitatea este un punct forte aici in Silicon Valley, unde daca poti obtine mai multe venituri sau livra un produs mai bun, nu indiferent cum arati sau cum vorbesti. https://cheruvannur.india77.com/user/profile/1419470

Gurnek Bains, fondator si presedinte al unei consultante globale de psihologie de afaceri YSC si autor al ADN-ului cultural: Psihologia globalizarii a adaugat ca aceasta intelegere inradacinata a diversitatii provine si din traditiile indiene ale mai multor zei, realitati multiple si perspective multiple. https://fair-wiki.win/index.php/The_Anatomy_of_a_Great_Matrimoniale66

“Inseamna, de asemenea, ca pot angaja ambiguitatea unei lumi in schimbare rapida in industrii precum IT”, a spus Bains, a carui companie efectueaza evaluari aprofundate ale liderilor de afaceri din intreaga lume. https://station-wiki.win/index.php/The_Most_Common_Adult_Movies_Debate_Isn’t_as_Black_and_White_as_You_Might_Think Bains a sugerat ca americanii au mai multe sanse sa „gandeasca:„ Acesta este modul corect de a face lucrurile. http://21.shymkent-mektebi.kz/user/iernenpahk Functioneaza in America. http://xx-auto.ru/user/fordusjjfa

Cercetarea, bazata pe analiza continutului evaluarilor YSC a 200 de directori din fiecare dintre regiunile lumii, a relevat, de asemenea, ca indienii au o vointa puternica de realizare si sunt neobisnuit de puternici in domeniul intelectual, a spus Bains. https://www.openlearning.com/u/silber-qr6ntb/blog/15BestAdultMoviesBloggersYouNeedToFollow/

Totusi, nimeni nu este perfect. http://ipxa.ru/user/oroughflwp Pentru toate punctele lor forte, exista un defect major. http://50.shymkent-mektebi.kz/user/delodobcel



  • footshop
  • kanal d live
  • prognoza meteo
  • cfr calatori
  • sinsay
  • click
  • weather bucharest
  • e ziare
  • remix
  • digi sport 1 live
  • roxana nemes
  • web whatsapp
  • marelbo
  • manuale digitale
  • mature
  • vremea craiova
  • rtv
  • filme online
  • youporn
  • modele unghii





„Executivii indieni sunt cei mai slabi din orice tara in ceea ce priveste lucrul in echipa”, potrivit studiului Bains, despre o zona in care americanii si europenii se descurca bine. https://www.apu-bookmarks.win/porn-videos-11

Calea inainte

Deocamdata, se pare ca cea mai buna cale spre varful arborelui executiv sau antreprenorial ar putea fi inradacinata in India si terminata in strainatate. http://adipositas-verzeichnis.de/user/profile/340381 Si acei directori indieni care se descurca cel mai bine la companiile multinationale, a adaugat Bains, sunt cei care au petrecut mult timp in afara tarii lor de origine dezvoltandu-si abilitatile de lucru in echipa. https://forum.wir-lernen-weiter.ch/index.php?qa=user&qa_1=myrvylqdqf

„Copiii din toata India se uita la noii directori executivi ai Microsoft si Google, cele doua marci pe care le folosesc cel mai mult si sunt indieni”, a spus Wadhwa, care si-a facut primul nume ca antreprenor de tehnologie nascut in India in America. http://board.rogue-war.de/member.php?action=profile&uid=251312 „Acest lucru ii motiveaza si ii inspira pe acei copii sa devina ca ei. https://world-news.su/user/eleganignq

Dar in curand este posibil sa nu trebuiasca sa calatoreasca in SUA pentru a-si imita succesul, a continuat Wadhwa, intrucat, printr-o masura, India devine a treia cea mai mare economie din lume dupa SUA si China.

Spre deosebire de predecesorii lor, tanara generatie poate dori doar sa ramana pe loc.

„In urmatorii trei pana la cinci ani in India, jumatate de miliard de oameni vor veni online folosind smartphone-uri. Veti vedea o revolutie tehnologica acolo. Veti vedea zeci de miliarde de dolari care vor iesi din India ”, a spus el. „Daca as fi antreprenor, nu as mai veni in America. As ramane in India chiar acum pentru ca acolo sunt oportunitatile. ”

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de  Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.