Imblanzind mormaitul toxic al biroului

I. O profesionista de nivel mediu la compania pe care o conduc se plange constant de slujba ei. http://knopka.one/user/guochywckc Performanta ei este acceptabila, dar vine la mine cu un flux nesfarsit de conditii de munca si adesea ii implica pe colegii ei, copiindu-i in e-mailurile de plangere catre mine. Ce pot sa fac ca ea sa nu mai otraveasca atmosfera? 

A. http://xn--h1aaidx.xn--p1ai/user/gwennopgtk Exista doua probleme aici. Unul este angajatul tau care se plange, iar celalalt ai putea fi tu. http://us.zilok.com/item/redirect/?url=https://gurusex.net/xxx/xxx-amateurs

Fiecare birou are cel putin o roata scartaitoare care face zgomot despre orice, de la calitatea cafelei din camera de pauza pana la politicile de rambursare a cheltuielilor companiei. De obicei, aceasta persoana nu este niciodata multumita de conditiile de munca si va trece la o noua reclamatie imediat ce conducerea se adreseaza unuia vechi. https://www.insert-bookmark.win/quotes

O astfel de persoana poate crea o atmosfera toxica in birou. In primul rand, se insira in colegi care nu s-ar plange niciodata singuri. http://uznt42.ru/user/eregowmcje De asemenea, pot crea nemultumiri in masa care va destabilizeaza forta de munca. O baterie de negativitate impiedica performanta tuturor. http://e-jurnal.pnl.ac.id/polimesin/user/viewPublicProfile/3006094

Primul pas este sa va luati in considerare rolul de manager in aceasta situatie. Sa presupunem ca esti un sef decent si etic care doreste ca oamenii tai sa lucreze intr-un mediu prietenos, cel putin suficient de confortabil, astfel incat sa se multumeasca sa ramana. http://df.misis.ru/user/ropherqule

In primul rand, luati in considerare daca angajatul dvs. care se plange este canarul din mina de carbune, spune Stevenson Carlebach, presedintele Eque LLC, o firma de consultanta in comunicare-eficacitate din Connecticut din SUA. http://mernesmax.ru/user/eferdouoji Deoarece angajatii au tendinta de a lua o abordare pozitiva cu seful, managerii cred de obicei ca totul merge bine – inseamna, de asemenea, ca ei cred ca personalul lor ii place mai mult decat le place de fapt. Este posibil ca reclamantul sa fie de fapt singurul care o spune asa cum este. http://networking.drbarbara.pl/index.php?action=profile;area=forumprofile;u=989179  

„Vorbeste cu angajatii in care ai incredere pentru a-ti spune adevarul”, spune Carlebach. „Intrebati-i ce este exact despre comentariile reclamantului. http://76.almatybala.kz/user/brettajoto ” Apoi reveniti la reclamant si rugati-o sa va ajute sa rezolvati aceste probleme specifice. Solicitati-i simultan sa recunoasca cand ati remediat ceva semnalat de ea, precum si puncte bune existente despre lucrul in birou. https://www.argfx1.com/user/branorwhhh

Un alt punct de luat in considerare este daca ii faci pe angajat sa simta cu succes ca o asculti. „Cand oamenii nu se simt auziti, tind sa se repete, adesea din ce in ce mai tare si strident”, spune Carlebach. https://installgames.ru/user/neisnexaxu „Daca as fi seful aici, as presupune ca o parte din cauza plangerilor nesfarsite este faptul ca nu am demonstrat suficient ca am auzit vorbitorul.



  • vremea galati
  • instagram
  • yahoomail
  • fa
  • pornhub
  • email yahoo
  • ing home bank
  • poze
  • myline
  • xxx porno
  • timponline
  • seriale turcesti
  • turnul sfatului
  • beeg
  • forge of empires
  • victoria secret
  • coin master free spin
  • gazeta sport
  • iqos
  • superbet





Este normal sa abordezi reclamatiile incercand sa o faci pe cealalta persoana sa vada situatia in felul tau. https://pt.grepolis.com/start/redirect?url=https://forum-escorte.escortepubli24.com/ Din moment ce nu vedeti aceleasi probleme pe care le vede ea – credeti ca cafeaua este bine, nu sunteti de acord ca politica de cheltuieli trebuie schimbata – s-ar putea sa simta ca incercati doar sa o faca sa taca. Asezati-va cu reclamantul si asigurati-va ca ea aude ca ii luati in serios preocuparile, spune Carlebach. http://3.okushylar-uyi.kz/user/vesterpvxh

Aveti grija sa evitati angajatul sa se simta ca si cum ati invinui-o. (Bineinteles ca o invinovatesti. https://fravito.fr/user/profile/71399 Doar nu o arata.) Cheia este sa o faci sa inteleaga modul in care plangerile sale constante te afecteaza pe tine si restul biroului, in timp ce o asigura simultan ca crezi ca are intentii bune. https://xn--41-4lcpj.xn--j1amh/user/maultazwpk

Carlebach sugereaza formularea in acest fel: „Cand trimiteti e-mailuri care se plang de conditiile de munca si va copiati colegii, ma simt subminat. Imi fac griji ca o perspectiva negativa poate deveni infectioasa si nu vreau ca toata lumea sa se concentreze doar pe ceea ce nu functioneaza. http://www.usagitoissho02.net/rabbitMovie/gotoUrl.php?url=https://comoporno.com/una-buena-rubia-mala-es-desflorada-por-el-culo In acelasi timp, sunt sigur ca aveti intentii bune – presupun ca aveti ingrijorari reale si ca incercati sa le abordati. ”

Apoi cereti, politicos, ca ea sa va aduca preocuparile mai intai fara sa copiati pe altii pe e-mailuri si sa incerce sa recunoasca ceea ce este bun in viata din biroul dvs. https://www.hackster.io/petherfgwe Cu siguranta nu toate aspectele locului ei de munca sunt neplacute.

Ce se intampla daca anchetele dvs. http://mirkrasotoc.ru/user/sloganzhbl confirma faptul ca ea este singura din echipa dvs. care vede aceste probleme? In acest caz, eforturile ei de a raspandi nefericirea in jurul locului dvs. http://4zhuz.kz/user/annilarbrf de munca ar putea fi mai daunatoare pentru echipa decat merita sa o aveti. Daca credeti ca agitarea ei submineaza moralul si productivitatea biroului mai mult decat performantele sale mediocre o ridica, poate doriti sa va ganditi sa o eliberati din echipa dvs. Restul echipei tale va va multumi.

Cum te-ai descurcat cu colegii care au plans sau cu angajatii toxici? Distribuiti povestea dvs. pe  pagina noastra de Facebook sau trimiteti -ne un mesaj pe Twitter. Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, accesati pagina



noastra de  Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.

Work Ethic este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare dilemele etice si interpersonale cu care se confrunta lucratorii din intreaga lume. Salutam intrebarile indraznete ale cititorilor la [email protected] com .