29 decembrie 2020 5 min citire

Opiniile exprimate de colaboratorii antreprenori sunt ale lor.

De: Claudia Reveles / Facilitator de dezvoltare umana in colaborare pentru Great Place to Work® Mexic. escorte lux iasi

Este din ce in ce mai frecvent sa auziti sau sa cititi despre importanta sigurantei psihologice la locul de munca. Organizatiile care doresc sa fie recunoscute de colaboratorii lor ca locuri excelente de lucru au grija de acest aspect. dame de companie dr.tr.severin O piesa importanta pentru ca aceasta conditie sa apara este actiunile liderilor sai.

Pentru Amy Edmondson, profesor de conducere si management la Harvard Business School, securitatea psihologica descrie perceptiile membrilor echipei despre consecintele asumarii riscurilor interpersonale intr-un context anume, cum ar fi un loc de munca. dame de companie siniu

• S-ar putea sa va intereseze: 5 sfaturi pentru dezvoltarea sanatatii mintale in cadrul echipei dvs.

Cand o persoana se afla intr-un spatiu in care se simte in siguranta psihologic, se simte libera sa vorbeasca despre orice idei, preocupari sau intrebari pe care le are sau despre o greseala pe care a comis-o. constanta matrimoniale 2016

De ce este importanta acea libertate? Pentru ca intr-un astfel de spatiu, legatura de incredere este alimentata intre un lider si colaboratorii sai si intre colaboratorii insisi. Si in acest spatiu sigur, grupul va fi mai dispus sa creeze, sa inoveze, sa experimenteze si sa provoace cele stabilite. matrimoniale oradea cu poze

Imagine: Depositphotos.com

Te simti astazi cu acea libertate in spatiul tau de lucru? Si mai important, considerati ca sunteti un lider care creeaza conditiile de munca, astfel incat colaboratorii dvs. public 24 iasi matrimoniale sa simta acea libertate?

Te invit sa te gandesti la cel mai recent proiect sau initiativa pe care tu si echipa ta de colaboratori ai preluat-o:

Fa ca fricile sa dispara

Ganditi-va la cea mai mare problema care a aparut vreodata .. escorte sex bucuresti .

• Au vorbit despre subiect cu oportunitate?
• Au vorbit despre subiect cu deschiderea?
• Ce conditii au fost prezente sau nu?
• In ce mod a avut impact asupra rezolvarii sale oportunitatea si deschiderea cu care a fost discutata problema?

Unul dintre motivele pentru care nu vorbim despre probleme cu deschidere si oportunitate este pentru ca ne simtim expusi riscului. curve in dorohoi Si ce ne ameninta? Gandindu-ne ca am putea fi vazuti de altii ca pe cineva ignorant, incompetent, inadecvat sau negativ.

Cateva credinte care pot fi prezente:

„Daca intreb ceva pe care altii il stiu deja, ma vor privi ca prost sau ignorant”

Ce te face sa crezi ca ar trebui sa stii totul? Ar putea fi ca o alta posibilitate este ca vei fi vazut ca cineva care este curios sau interesat?

„Am provocat problema si trebuie sa o rezolv”

Daca altcineva s-a confruntat deja cu o situatie similara, nu ai vrea sa stii cum a rezolvat-o? De ce sa limitezi cat de mult te poate sustine altcineva?

„Daca incerc ceva diferit si fac o greseala, este pentru ca nu sunt suficient de capabil pentru aceasta misiune”

Vederea greselii ca ceva negativ te stimuleaza sa incerci lucruri noi? Ce te face sa crezi ca atunci cand incerci ceva diferit nu trebuie sa te inseli?

Imagine: Depositphotos. curve buc com

„Daca vorbesc in acest moment despre eroarea pe care am identificat-o in proiect, poate fi perceputa ca fiind negativa”

Ce se intampla daca, vorbind despre aceasta eroare, impiedicati lucrurile sa se complice?

Aceste convingeri apar in spatii in care am aflat ca vorbirea despre ideile noastre, preocuparile, indoielile sau nevoia de sprijin reprezenta un risc.

• Citeste: 12 sfaturi pentru a avea incredere in tine

In calitate de lider, nu sunteti responsabil pentru istoria personala a fiecaruia dintre colaboratorii dvs. matrimoniale timisoara publi24

• escorte rm valcea
• curve showbiz
• publi24 matrimoniale pitesti
• cuget liber matrimoniale
• dame de companie piata resita
• curve dezbracate
• numar curve
• blackberry 9320 curve
• matrimoniale gratis fara inregistrare
• matrimoniale brasov
• curve frumoase
• forum escorte constanta
• matrimoniale bucuresti sector 1
• anuntul.ro matrimoniale
• escorte din arad
• escorte singure
• dame de companie salaj
• anunturi curve sibiu
• escorte bucuresti publi24
• dame de companie reghin

, dar in momentul actual este responsabilitatea dvs. sa creati un mediu de siguranta psihologica in care acestia sa aiba posibilitatea de a trai o experienta diferita bazata pe incredere. escorte cluk

Ce sa fac?

• Discutati cu colaboratorii dvs. despre importanta ascultarii opiniilor, preocuparilor si ideilor lor. www matrimoniale Si asigurati-va ca ascultati activ si fara judecata atunci cand o fac.
• Recunoasteti stilul personal. matrimoniale buzau barbati Poate ca nu toti colaboratorii dvs. se simt confortabil sa-si exprime ideile verbal intr-o intalnire. escorte bucuresti sector 1 Cautati mecanisme care sa deschida oportunitatea tuturor, respectand in acelasi timp stilul lor personal.
• Arata-te ca fiind falibil. escorte turnu severin Distribuiti colaboratorilor dvs. experiente in care ati facut o greseala. curve de lux Vorbeste-le despre modul in care ai rezolvat si despre modul in care aceste experiente te-au intarit. Cand o faceti, este mai probabil sa se simta increzator vorbind despre propriile lor preocupari si greseli. curve care se fut cu cai
• Evitati penalizarea greselilor. Ca atunci cand este identificata o eroare, accentul se pune pe rezolvarea si apoi identificarea invatarii care paraseste experienta. public 24 buc matrimoniale
• Fii constient de impactul actiunilor tale. Amintiti-va ca in orice moment sunteti un model pentru colaboratorii dvs. dame de companie baile herculane Daca va respectati colaboratorii, este mult mai probabil ca acestia sa replice acel comportament intre ei.
• Daca detectati un act care submineaza siguranta psihologica a grupului, actionati cu oportunitate si fermitate, clarificand ce tipuri de comportamente nu sunt binevenite si motivele pentru care se afla.