Poti sa faci job-hop fara sa faci dusmani?

Poti sa faci job-hop fara sa faci dusmani?

A

O pozitie de prune se deschide intr-un departament diferit din compania dvs. Crezi ca te-ai potrivi perfect si ai sari cu ocazia, dar ce va crede managerul tau actual? Si daca nu il obtii? Ce mesaj vei trimite?

Sase experti cantaresc mai jos avantajele si dezavantajele candidaturii pentru o noua functie interna.

Steve Gibson, directorul JotForm, un constructor de formulare online, cu sediul in San Francisco

Procedati cu precautie. http://moscow-forest.ru/user/rothestyqk „Companiile depun eforturi mari pentru a angaja oameni si a organiza pe toti, astfel incat sa poata lucra impreuna impreuna”, a spus Gibson. „Cand anuntati ca doriti o pozitie diferita, riscati sa faceti urmatoarele afirmatii: Nu-mi place meseria mea; Nu-mi plac echipa sau seful; nevoile si dorintele mele sunt mai importante pentru mine decat compania; Nu sunt de incredere; Renunt ”.

Inainte de a face o astfel de miscare, Gibson sugereaza sa va puneti o serie de intrebari. http://activ-mptl-ru.1gb.ru/user/nathopdbfu „Cat timp ai fost in rolul tau actual? Daca este prea scurt, atunci cine va spune ca nu veti dori sa treceti si de la urmatorul? Aveti abilitatile pentru noul rol? Sa presupunem ca doriti sa treceti la un rol mai tehnic sau la o pozitie manageriala; ce ai facut pentru a te pregati pentru asta? Comutatorul dvs. este in concordanta cu nevoile companiei? Va fi greu sa gasesti pe cineva care sa te inlocuiasca? ”

Daca sunteti inca dispus sa aplicati pentru cealalta pozitie, nu o ascundeti. „Comunicati bine cu managerul dvs. http://photointeriorpro.ru/user/muirenxrda actual”, a spus Gibson. „Anuntati-i ca va ganditi sa comutati inainte de a aplica pentru cealalta pozitie. Obtinerea sprijinului lor este importanta pentru o tranzitie de succes. https://beterhbo.ning.com/profiles/blogs/6-online-communities-about-porn-videos-you-should-join

Ann Marie van den Hurk, director la Mind the Gap Public Relations, LLC, cu sediul in Carolina de Nord 

Onestitatea este in continuare cea mai buna politica. „Se reduce la locul in care vrei sa fii in cariera ta”, a spus van den Hurk, care, pe o perioada de 10 ani la o companie, a lucrat in patru functii diferite. „Daca pozitia dvs. https://station-wiki.win/index.php/Is_Tech_Making_Porn_Videos_Better_or_Worse%3F actuala nu functioneaza pentru dvs., atunci de ce sa nu alegeti o pozitie care va intereseaza si va permite sa va folositi pe deplin abilitatile?”

Van den Hurk a fost sincera cu sefii ei despre motivul pentru care a vrut sa se mute. „M-am mutat in cele din urma unde doream sa fiu si [unde] abilitatile mele erau cele mai potrivite pentru a excela in organizatie”, a spus ea. https://sesdoc.ru/user/lygrigkkek „Nu m-am ingrijorat niciodata despre modul in care a fost perceputa miscarea. Am fost concentrat pe locul unde trebuia sa merg in cariera. ” In timp ce isi urmarea cariera, organizatia se concentra pe pastrarea angajatilor si incurajarea acestora sa creasca in cadrul ei. http://gornoesp.ru/user/murciaffpn „Am avut norocul sa ma aflu in acel mediu. Si, in calitate de sef, cand un angajat impartasea ca se uita la o alta pozitie, eram sustinator de ei si, desigur, trist, dar intelegerea tuturor trebuie sa creasca si sa plece. ” 

Paul Myers, manager intern de recrutare la NonStop Recruitment, cu sediul in Londra

Mai multa intelegere decat ai putea crede. https://abook.pw/user/sindurykqb „Este important sa ne amintim ca orice manager care merita sarerea lor nu va lua ideea ca tu sa aplici personal un rol nou”, a spus Myers. „Este o afacere, se intampla.”

Dar ar trebui sa discutati despre planurile dvs. https://www.phone-bookmarks.win/porn-videos-7 , mai ales daca compania dvs. nu are un proces definit pentru miscari interne. „Este amabil, le va arata ca ii respectati si probabil ca vor afla doar ei insisi mai jos, ceea ce ar putea face sa para ca ascundeti ceva”, a spus Myers. http://muhendisalemi.com/forum/member.php?action=profile&uid=86861 Daca sunteti cinstit si sincer cu privire la intentiile si motivele pentru care doriti sa faceti aceasta miscare, probabil ca vor intelege, a spus el.

Chiar daca nu obtineti aceasta functie, veti avea o idee mai clara asupra domeniilor pe care trebuie sa le construiti, precum si sa ii informati pe actualul angajator despre intentiile dvs. de a va progresa cariera. https://anunturi.braila-portal.ro/user/profile/75685 „Un sef bun va va vedea dorinta de a avea o provocare diferita si poate chiar sa acomodeze schimbari in responsabilitatile dvs. actuale pentru a va ajuta sa progresati in directia in care doriti sa va mutati”, a spus Myers. „Este foarte putin probabil ca dorinta dvs. http://sp-kuisun.ru/user/herianwxhh de a va deplasa in intreaga companie sa fie luata intr-un mod gresit, atata timp cat subliniati ca este pentru ca doriti sa va dezvoltati cariera, nu pentru ca nu va intelegeti cu managerul dvs.



  • scoala rutiera
  • poze de fundal
  • loto polonia
  • bubble shooter
  • porno gratis
  • poki
  • ultimele stiri
  • skoda
  • y
  • vremea constanta
  • fortnite
  • wapp web
  • seap
  • bebetei
  • jocuri online
  • приват24
  • liga 1
  • calculator
  • omegle
  • rezultate live





Kris Duggan, CEO al companiei de software pentru intreprinderi BetterWorks, cu sediul in Silicon Valley

Mai des decat crezi. „Solicitarea pentru o alta slujba interna nu implica faptul ca sunteti nefericit sau neinteresat de slujba dvs. http://www.akwaibomnewsonline.com/news/index.php?url=https://habibiporno.com/8j1tdqe2 actuala, mai ales daca sunteti in mod constant performanti bine”, a spus Duggan. „Mai degraba, demonstreaza ca sunteti ambitios si cautati oportunitati pentru crestere si invatare – si orice sef sau manager bun va aprecia aceste calitati.”

Datorita scaderii noii norme in randul mileniilor, multi angajatori ar trebui sa fie fericiti ca muncitorii lor aplica intern, mai degraba decat in ​​alta parte, a spus Duggan. http://www.smokymountainadventurereviews.com/goto.php?url=https://arigatoporno.com/8j3pktrv „Daca angajatii se simt amenintati sau cred ca ar putea„ arata rau ”in fata actualului sef atunci cand aplica pentru o alta functie, probabil ca vor intervieva in afara companiei atunci cand vor fi pregatiti sa faca urmatoarea mutare in cariera”, a spus el. „Daca angajatii nu gasesc invatare si crestere in pozitia lor actuala, un loc de munca diferit din interior ar putea oferi dezvoltare personala fara a pune angajatul in pericol de a pleca.” 

Dominique Jones, vicepresedinte resurse umane la firma de software pentru managementul talentelor Halogen Software, cu sediul in Ottawa, Canada. http://kino-arc.ru/user/abregemypb

Se rezuma la cat de deschisa este comunicarea manager-angajat. “In mod ideal, discutiile despre interesele si obiectivele carierei tale ar trebui sa se intample deja”, a spus Jones. „O parte din acest lucru implica dvs. https://wiki-mixer.win/index.php/8_Effective_Porn_Videos_Elevator_Pitches si managerul dvs. cautand oportunitati de a va provoca si de a oferi o experienta imbogatitoare in organizatia dvs. La urma urmei, managerul dvs. http://property-d.com/redir.php?url=https://kamaporno.com/8j4vkv13 doreste sa va vada dezvoltandu-va si ar trebui sa va sprijine obiectivele carierei. Organizatia dvs. doreste sa-si dezvolte talentul si sa creeze o forta de munca care sa contribuie la obtinerea unor rezultate de impact. http://ref.gamer.com.tw/redir.php?url=https://takkporno.com/liten-jente-knullet-av-stefar-i-jomfru-fitte-xnxx

Trebuie sa fii clar cu privire la intentiile tale, cum ar fi interesul de a afla despre alte domenii ale afacerii sau de a remedia deficientele actuale de competente cu experienta profesionala reala, a spus Jones. „Managerul dvs. poate pune in practica un plan pentru a va asigura ca sunteti cel mai bine pregatiti pentru orice schimbare de pozitie. http://microauta.pl/member.php?action=profile&uid=57988 Si, daca veti obtine succes, va fi o reflectare directa a antrenamentului oferit de managerul dvs. ”

Pete Christothoulou, CEO al furnizorului de analize publicitare Marchex, cu sediul in Seattle

Numai riscuri mici pentru angajat. „Riscul real este ceea ce se intampla daca nu cautati in mod activ sa promovati membrii echipelor dvs. https://www.bookmarkpage.win/xxx-videos-3 , deoarece atunci acestia vor cauta fara indoiala in alta parte pentru oportunitatea lor de crestere”, a spus Christothoulou.

O tranzitie lina este importanta. „Angajatul ar trebui sa-si petreaca timpul gandindu-se printr-un plan de tranzitie atent, pentru a nu-si lasa angajamentele neterminate sau echipa„ anterioara ”intr-o legatura teribila”, a spus el. „Pasi simpli ca acestia creeaza credibilitatea angajatului si favorizeaza colaborarea.”

Nu este nimic in neregula cu alegerea unei pozitii diferite. “Daca se pare rau pentru actualul lor sef, atunci ei lucreaza pur si simplu pentru un manager gresit”, a spus Christothoulou. „Managerii ar trebui sa puna un accent deosebit pe dezvoltarea, cresterea si fericirea angajatilor.” In cazul in care indivizii doresc sa se mute din alte motive, cum ar fi faptul ca nu le place un manager sau pozitia actuala, „acele cazuri ar trebui, de asemenea, sa fie evidentiate, deoarece indica alte oportunitati organizationale care sunt coapte pentru imbunatatire”, a spus el.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.

Career Coach este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare punctele de cotitura ale carierei si intrebarile cu care se confrunta multi profesionisti. Salutam intrebarile din partea cititorilor la [email protected]