Prins in fapt

I: Am primit un sfat anonim, potrivit caruia unul dintre angajatii nostri facea fotografii nepotrivite cu femei in birou si le pastra pe laptopul sau de lucru. http://smartinfoinfo3.theburnward.com/how-to-outsmart-your-peers-on-adult-movies L-am notificat pe directorul de resurse umane, care mi se raporteaza, iar laptopul i-a fost confiscat si cautat in timp ce era pus in concediu. http://uzmuz.tv/go.php?url=https://bengaporno.com/8j1lg1ry Confruntat cu fotografiile, a demisionat. http://mihrabqolbi.com/librari/share/index.php?url=https://avoirporno.com/sexe/punie A fost o experienta extrem de neplacuta pentru femeile manager care au trebuit sa supravegheze ancheta, mai ales pentru ca au aparut in fotografii. https://wiki-cable.win/index.php/15_Most_Underrated_Skills_That’ll_Make_You_a_Rockstar_in_the_www.habibiporno.com_Industry Ce putem face pentru a preveni repetarea unei probleme similare?

R: Doar scapand de acest raufacator de birou nu va va rezolva problema. http://ounb.lutsk.ua/user/corielsmia In mod clar, acest angajat nu numai ca a crezut ca poate actiona cu impunitate, dar a reusit sa scape si pana cand cineva l-a aflat. https://www.boredpanda.com/author/an-tho-n-a-t-t-i-cus/

Aveti nevoie de politici mai stricte si mai cuprinzatoare, care sa prezinte ceea ce angajatii pot si ce nu pot face la locul de munca, spune Miguel Arino, profesor la IESE Business School din Navarra, Spania. https://piratfilms.ru/user/kevalaqakz

Mai intai, a spus el intr-un e-mail, uitati-va la procedurile pe care le aveti acum pentru a pastra angajatii in siguranta. https://actorlist.ru/user/idrosefdsi Asigurati-va ca zonele in care angajatii asteapta confidentialitate – toaletele companiei sau vestiarele, de exemplu – sunt complet sigure, astfel incat lucratorii dvs. http://timofeevkasp.ru/user/albiusxgte sa nu fie nevoiti sa va faceti griji cu privire la spioni sau camere ascunse. http://vne-dorog-chita.ru/user/branorecwe

Arino va recomanda sa mergeti mai departe: „Compania trebuie sa aiba o politica clar articulata care sa transmita fara echivoc ceea ce constituie si nu constituie un comportament adecvat la locul de munca”, a spus el. http://187.almatybala.kz/user/buthirpejs „Fara principii si limite limitate in ceea ce priveste ceea ce va fi sau nu tolerat in conduita lucratorilor, angajatii se vor comporta asa cum prefera. http://www.mailstreet.com/redirect.asp?url=https://femei.xyz/robie-pentru-incepatori-tot-ce-trebuie-sa-stii/

Primii oameni care adera la aceasta politica ar trebui sa fie CEO-ul si managerii superiori. https://informer.website/user/muallectch Angajatii vor observa mai mult ceea ce faci decat ceea ce spui. https://invest-monitoring.com/user/repriathde Iti amintesti „maimuta vezi, maimuta nu?” Este la fel de adevarat la locul de munca ca la gradinita. https://www.aeriagames.com/user/meluneoldg/

Angajatii trebuie sa stie despre politica dvs. https://wiki-stock.win/index.php/How_to_Outsmart_Your_Boss_on_Adult_Movies de conduita la locul de munca inca din prima zi de munca, deci faceti-o parte din formarea pentru noii angajati. https://doskastroy.ru/user/profile/82284 Daca introduceti politica acum, organizati o sedinta a primariei pentru a explica echipei dvs. http://footballzaa.com/out.php?url=https://privyetporno.com/8j3fxamk



  • facebook
  • you
  • carturesti
  • meteo oradea
  • ff
  • alba24
  • 6 din 49
  • answear
  • audi
  • anuntul telefonic
  • dacia
  • whats app web
  • xvideos
  • loto 6 din 49
  • euro
  • telefon samsung
  • digi 24 live
  • messenger
  • cel.ro
  • weather





actuale si incurajati-i sa puna intrebari. http://p4tkipa.kemdikbud.go.id/forum/member.php?action=profile&uid=395042

Pentru a va asigura ca politicile dvs. https://aryba.kg/user/marykaporc sunt un succes si pentru a sprijini misiunea firmei dvs. , este crucial sa aveti oamenii potriviti in personalul dvs. Asta inseamna ca aveti o provocare de recrutare.

Evaluarea candidatilor inainte de angajarea lor este cruciala, a spus Arino. „Recrutorul si managerul de angajare ar trebui sa se gandeasca:„ Se poate potrivi acest candidat cu cultura companiei? Exista semne in candidat si in antecedentele si comportamentul acestuia care ar putea indica altceva? ‘”Este posibil sa fiti greu sa stabiliti aceste calitati in cadrul interviului, deci asigurati-va ca aveti proceduri care includ verificari aprofundate si referinte pentru candidati.

Asigurati-va ca sunteti atent la orice steaguri rosii. Nu doriti sa aveti o alta situatie in care noua dvs. angajare sa fie condusa de politici la locul de munca si decenta comuna. Acest lucru ar duce cu siguranta la o criza de incredere in conducerea dvs. – si ar putea face compania dvs. vulnerabila la procesele din partea angajatilor victimizati pentru incalcarea vietii private.

Work Ethic este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare dilemele etice si interpersonale cu care se confrunta lucratorii din intreaga lume. Salutam intrebarile indraznete ale cititorilor la [email protected] com .

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital,  accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.