Securities and Exchange Commission a votat astazi sa propuna reguli care sa impuna companiilor sa dezvaluie relatia dintre compensatia executivului si performanta financiara a unei companii. escorte bh Regulile propuse, care ar pune in aplicare o cerinta impusa de Legea Dodd-Frank, ar oferi o mai mare transparenta si ar permite actionarilor sa fie mai bine informati atunci cand voteaza pentru alegerea administratorilor si in legatura cu voturile consultative privind compensarea executivilor. curve pe mess

„Aceste reguli propuse ar informa mai bine actionarii si le-ar oferi o noua metoda de evaluare a compensatiei executivului unei companii in raport cu performanta sa financiara”, a declarat presedintele SEC, Mary Jo White. curve gorj „Propunerea ar necesita o divulgare imbunatatita care poate fi comparata intre companii. site-uri matrimoniale ”

Regula propusa ar impune unei companii sa dezvaluie intr-un tabel informatii despre remunerarea si performanta executivului pentru ea insasi si pentru companiile dintr-un grup egal si sa eticheteze informatiile intr-un format de date interactiv. escorte gds O companie ar fi obligata sa dezvaluie compensatia executiva platita efectiv pentru directorul sau executiv principal utilizand suma deja prezentata in tabelul sumar al compensatiilor cerut in declaratia de imputernicire, facand ajustari la sumele incluse pentru pensii si acordari de capitaluri proprii. michaelis menten curve Suma dezvaluita pentru ofiterii executivi ramasi ar fi compensarea medie platita efectiv respectivilor directori. matrimoniale informatorul moldovei de azi Ca masura a performantei, o companie ar trebui, de asemenea, sa raporteze randamentul total al actionarilor (TSR) si TSR al companiilor dintr-un grup peer. escorte targoviste

Toate companiile ar fi obligate sa dezvaluie informatiile din ultimii cinci ani fiscali, cu exceptia companiilor raportoare mai mici, carora li s-ar cere sa prezinte divulgarea numai pentru ultimii trei ani fiscali. matrimoniale turda Regulile propuse prevad perioade de introducere treptata pentru aceste cerinte. dame de companie satu mare

Perioada de comentarii pentru regulile propuse va fi la 60 de zile de la publicarea in Registrul federal. matrimoniale cupluri cu poze

# # #

FISA

Plata contra performantei

Intalnire deschisa SEC

29 aprilie 2015

Actiune

Comisia va analiza daca va propune norme care sa impuna companiilor sa dezvaluie relatia dintre compensatia platita efectiv directorilor si performanta financiara a companiei. ilkok matrimoniale Noile norme ar oferi o mai mare transparenta si ar permite actionarilor sa fie mai bine informati atunci cand voteaza pentru alegerea administratorilor sau voteaza pentru compensarea executivilor. matrimoniale crestine 2016

Regulile propuse ar pune in aplicare Sectiunea 953 (a) din Legea privind reforma si protectia consumatorilor Dodd-Frank Wall Street. olx curve  

Repere ale regulilor propuse

Dezvaluirea propusa ar fi necesara in declaratiile de imputernicire sau de informatii in care este necesara dezvaluirea compensatiei executivului. escorte outcall  

Regulile propuse ar impune companiilor sa dezvaluie intr-un nou tabel urmatoarele informatii:

• Compensatia executiva platita efectiv pentru directorul executiv principal, care ar fi compensatia totala asa cum este prezentata in tabelul sumar al compensatiei deja solicitat in declaratia de imputernicire, cu ajustari ale sumelor incluse pentru pensii si acordari de capitaluri proprii. dame de companie luj Suma dezvaluita pentru ceilalti ofiteri executivi numiti identificati in tabelul sumar al compensatiei ar fi compensarea medie platita efectiv respectivilor directori
• Compensatia executiva totala raportata in tabelul compensatiei sumare pentru directorul executiv principal si o medie a sumelor raportate pentru restul directorilor executivi numiti
• Rentabilitatea totala a actionarilor companiei pe o baza anuala, utilizand definitia randamentului total al actionarilor (TSR) inclusa la punctul 201 (e) din Regulamentul SK, care stabileste o cerinta existenta pentru un grafic de performanta a stocului
• TSR-ul anual al companiilor dintr-un grup peer, utilizand grupul peer identificat de companie in graficul sau de performanta a actiunilor sau in discutia si analiza de compensare

Divulgarea ar fi necesara pentru ultimii cinci ani fiscali, cu exceptia faptului ca companiilor raportoare mai mici li se va cere sa furnizeze divulgarea numai pentru ultimii trei ani fiscali. curve in bihor Companiilor raportoare mai mici nu li se va cere sa prezinte un grup de evaluare peer grup, deoarece acestea nu sunt obligate sa dezvaluie un grafic de performanta de la punctul 201 (e) sau o discutie si o analiza a compensatiei. dame de companie publi 24   

De asemenea, companiilor li se va cere sa eticheteze divulgarea intr-un format de date interactiv folosind eXtensible Business Reporting Language sau XBRL. saituri matrimoniale crestine Aceasta cerinta ar fi introdusa treptat pentru companiile raportoare mai mici, astfel incat sa nu li se solicite sa respecte cerinta de etichetare pana la a treia depunere anuala in care este furnizata divulgarea platii versus performanta. matrimoniale beius

• telefoane matrimoniale
• curve ramnicu valcea
• how to curve text in photoshop
• curve mature
• publi24 matrimoniale buzau
• curve falticeni
• dame de companie valenii de munte
• publi24 matrimoniale mehedinti
• escorte tirgu mures
• cele mai tari curve
• escorte budapesta
• dame de companie care sug pula
• curve matrimoniale
• dame de companie ploiești
• dame de companie oradea
• dame de companie din constanta
• trouble with the curve
• anunturi matrimoniale vaslui
• escorte zarnesti
• public matrimoniale

Folosind informatiile prezentate in tabel, companiilor li se va cere sa descrie relatia dintre compensatia executiva platita efectiv si TSR-ul companiei si relatia dintre TSR-ul companiei si TSR-ul grupului sau peer selectat. Aceasta dezvaluire ar putea fi descrisa ca o naratiune, grafic sau o combinatie a celor doua.  

Executivi acoperiti

Regulile propuse ar impune dezvaluirea despre functionarii executivi numiti pentru care este necesara prezentarea dezvaluirii in tabelul sumar al compensatiilor. Pentru fiecare an in care ar fi necesara divulgarea, companiile ar prezenta informatiile separat pentru directorul executiv principal si, ca medie, pentru restul directorilor executivi numiti in tabel.  

Determinarea compensarii executivului platita efectiv

Conform propunerii, compensatia executiva platita efectiv ar fi calculata utilizand compensatiile pe care companiile le raporteaza in tabelul sumar al compensatiilor deja solicitate in declaratia de imputernicire ca punct de plecare, cu ajustari legate de valorile pensiilor si acordarile de capitaluri proprii. Companiile ar fi obligate sa dezvaluie ajustarile la compensatie asa cum este raportat in tabelul sumar al compensatiei. Sumele pensiei ar fi ajustate prin scaderea modificarii valorii pensiei reflectata in tabelul respectiv si adaugarea costului de serviciu determinat actuarial pentru serviciile prestate de executiv in cursul anului aplicabil. Companiilor raportoare mai mici nu li se va cere sa faca ajustari in sumele pensiilor, deoarece acestea fac obiectul unor cerinte de divulgare a compensatiei la scara, care nu includ divulgarea planurilor de pensii.

Conform propunerii, acordarile de capitaluri proprii ar fi considerate efectiv platite la data dobandirii si la valoarea justa la acea data, mai degraba decat valoarea justa la data acordarii, asa cum se cere in tabelul sumar al compensatiei. Ambele sume vor fi prezentate in noul tabel. O companie ar fi obligata sa prezinte ipotezele de evaluare a datei de dobandire daca acestea sunt semnificativ diferite de cele prezentate in situatiile sale financiare de la data acordarii.

Companii acoperite

Normele propuse se vor aplica tuturor companiilor raportoare, cu exceptia emitentilor privati straini, a companiilor de investitii inregistrate si a companiilor emergente, care sunt scutite de cerinta legala.

Perioada de tranzitie

Regulile propuse ar oferi o introducere treptata pentru toate companiile. Companiilor, altele decat companiile raportoare mai mici, li s-ar cere sa furnizeze informatiile timp de trei ani in prima imputernicire sau in declaratia de informare in care furnizeaza divulgarea, adaugand inca un an de divulgare in fiecare dintre cele doua depuneri anuale ulterioare de imputernicire care necesita aceasta divulgare. . Companiile mai mici care raporteaza ar furniza initial informatiile timp de doi ani, adaugand un an suplimentar in mandatul lor ulterior sau in declaratia de informatii care necesita aceasta divulgare.

Ce urmeaza?

Daca sunt aprobate pentru publicare de catre Comisie, normele propuse vor fi publicate pe site-ul web al Comisiei si in Registrul federal. Perioada de comentarii pentru regulile propuse va fi la 60 de zile de la publicarea in Registrul federal.